关于工资的知识
我们每天辛辛苦苦的工作，归根到底就是想多得一些工资。今天，我们就聊聊关于工资的一些事。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
一、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
现实中，许多企业会以发不出工资为由，用一些烟酒或者其他代金券代替，这在法律上是不允许的。在我们国家，工资必须要用法定货币支付，即人民币。
二、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
在发工资的时候，用人单位是很被动的，如果没有劳动者的委托授权，用人单位是不能将工资发给别人的。
三、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
现实生活中，劳动者在离职以后，大多数都会在下个月发放。虽然在法律上说不过去，但是很符合社会规则，所以大家对该条不用刻意的较真。
四、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
本条生活中很常见，值得注意的是周六、日并不是法定的假日，所以周六、日加班后，如果单位给补休了以后，是不用多支付工资的。如果是法定节假日的话，无论单位补不补休都要多支付工资。
五、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
本条是指单位的一些社会义务。
六、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所造成的经济损失的金额必须要明确。
以上就是今天全部的内容，如果不清楚的，可以留言。
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