很久都没给管理层赋能了
很久都没给管理层赋能了
“育人先育己,立德先立人。” 于我而言,要想对学生有要求,首先要向内求对自己有同样要求。 从一线教师,到行政管理层老师,一直在学习,一直相信自己能越来越好。 ——看书有感📖






所以管理层该有啥思想,我心太软了,谁能给我洗个脑
一个朋友在某公司上班,我和他们领导认识,关系还不错,就顺带他们一起认识下。由于关系好,刚好公司个管理层位置空缺,没多久就给他升职,也管理几十个人,一年最少有几万业绩奖励。前段时间,公司和他玩得好的几个人要辞职,他也凑热闹去辞职,领导批准了,结果他又说还要做,于是他职位被撤掉,算重新入职,当普通职员。现在他却又有点后悔,本来那位置,就有好几个人想坐。真是有点无语,拿自己工作太不当回事了
虽然我自己是个总监岗,我也支持取消所有管理岗位,反正我也一点儿都不喜欢管人,大家靠打pk定夺多好。
原来董事和高管也是牛马[傻笑]
我们无法对知识工作者进行严密和细致的督导,我们只能协助他们。知识工作者本人必须自己管理自己,自觉地完成任务,自觉地做出贡献,自觉地追求工作效益。 ——《卓有成效的管理者》
终于理解管理层的工资就有一部分是挨叼的!!! 只能自我解压,自我调节
