外贸人才抢夺战之一骑绝尘[傻笑] 凯越今年祭出杀手锏，从大学校招，应届毕业生直接开出1万底薪。宁波外贸圈一片哗然，有骂娘的，有羡慕的，有无奈的… 从集团人才战略发展来说，这是绝招。用资源（money）直接换取资源（人才）。把人才吸引进来，能跟企业走的会加速融入企业文化和发展，不匹配的及时汰换对集团影响微乎其微。这么一来，好的人才都卷进自家企业了。 和汤总线下见过几次，微信互动最多还是春节时粗暴直接的红包问候[捂脸哭]最近收到老板亲自转发招人短信，估计是让学生们内部转发PK，真狠！ 企业对人才的渴求和重视越来越强烈。得力集团的老总培养他的高管，是陪伴式。被选中的高层先跟在他身边一到两年，没有具体岗位内容，就陪在老板身边观察老板的一言一行，听老板的各种吩咐指挥。通过就可以被派遣去接手一个新项目或者分公司了。 人生在不同的阶段会遇到不同的导师。也许比你low，也许没你成功，但是人家走过了你正在走的路。你旅游问一个地铁口卖茶叶蛋的老头儿天an门怎么走，人家告诉你向前走500米再右转100米再右转就能到。你这时候会不会质疑这个老头资产多少，本地有没有房，干过坏事没有？不少人的成功离不开这四个字，听话照做。 天道里面丁扶贫的时候说过这么一句话，假定我是一个骗子，你们摸一摸自己兜里，有没有骗子能够惦记的东西？
