意识到一个问题，我在商务部，我领导是部门总监，一般总监是董事会的。然后有另一个兄弟部门的总监，他负责全球供应链跟BD，一直在深入过问商务部的一些决策或者活动，但我领导有时候就很不在意或者会尽可能配合。甚至今天跟我说修改我这边的涉及到我领导的agenda都没事先跟我领导商量。 或许可能因为我领导2年前才接手部门，话语权没有另一个大，但是这让我真的觉得很不爽。 我会据理力争，拒绝他提出来而我这边认为不合理的一些需求，而他这时候也会充分尊重我的决定。 虽然是这样，但是还是觉得，这人没啥边界感。。。或者说野心很大。老板啊，赶紧成长起来啊！# >>阅读更多
职场需要的两大能力 工作技能+反暴力技能 >>阅读更多
工作中，最“傻”的 25 种行为： 1. 第一种：准时第一个下班。 2. 第二种：公然顶撞领导。 3. 第三种：背后议论同事。 4. 第四种：频繁请假。 5. 第五种：拒绝团队合作。 6. 第六种：独占工作成果。 7. 第七种：工作时间闲聊。 8. 第八种：不注重个人形象。 9. 第九种：对新任务总是抱怨。 10. 第十种：不主动汇报工作进度。 11. 第十一种：把私人情绪带到工作中。 12. 第十二种：忽视公司规章制度。 13. 第十三种：过度依赖他人。 14. 第十四种：工作粗心大意。 15. 第十五种：不接受他人建议。 16. 第十六种：在办公室传播负面情绪。 17. 第十七种：只做分内之事，不主动承担更多。 18. 第十八种：不提升自己的专业技能。 19. 第十九种：对客户态度恶劣。 20. 第二十种：不注意保护公司机密。 21. 第二十一种：在工作中拉帮结派。 22. 第二十二种：频繁跳槽。 23. 第二十三种：不参加公司组织的培训。 24. 第二十四种：对上级的批评过度敏感。 25. 第二十五种：工作没有计划和目标。 >>阅读更多
工作中，最“傻”的 25 种行为： 1. 第一种：准时第一个下班。 2. 第二种：公然顶撞领导。 3. 第三种：背后议论同事。 4. 第四种：频繁请假。 5. 第五种：拒绝团队合作。 6. 第六种：独占工作成果。 7. 第七种：工作时间闲聊。 8. 第八种：不注重个人形象。 9. 第九种：对新任务总是抱怨。 10. 第十种：不主动汇报工作进度。 11. 第十一种：把私人情绪带到工作中。 12. 第十二种：忽视公司规章制度。 13. 第十三种：过度依赖他人。 14. 第十四种：工作粗心大意。 15. 第十五种：不接受他人建议。 16. 第十六种：在办公室传播负面情绪。 17. 第十七种：只做分内之事，不主动承担更多。 18. 第十八种：不提升自己的专业技能。 19. 第十九种：对客户态度恶劣。 20. 第二十种：不注意保护公司机密。 21. 第二十一种：在工作中拉帮结派。 22. 第二十二种：频繁跳槽。 23. 第二十三种：不参加公司组织的培训。 24. 第二十四种：对上级的批评过度敏感。 25. 第二十五种：工作没有计划和目标。 >>阅读更多
工作中，最“傻”的 25 种行为： 1. 第一种：准时第一个下班。 2. 第二种：公然顶撞领导。 3. 第三种：背后议论同事。 4. 第四种：频繁请假。 5. 第五种：拒绝团队合作。 6. 第六种：独占工作成果。 7. 第七种：工作时间闲聊。 8. 第八种：不注重个人形象。 9. 第九种：对新任务总是抱怨。 10. 第十种：不主动汇报工作进度。 11. 第十一种：把私人情绪带到工作中。 12. 第十二种：忽视公司规章制度。 13. 第十三种：过度依赖他人。 14. 第十四种：工作粗心大意。 15. 第十五种：不接受他人建议。 16. 第十六种：在办公室传播负面情绪。 17. 第十七种：只做分内之事，不主动承担更多。 18. 第十八种：不提升自己的专业技能。 19. 第十九种：对客户态度恶劣。 20. 第二十种：不注意保护公司机密。 21. 第二十一种：在工作中拉帮结派。 22. 第二十二种：频繁跳槽。 23. 第二十三种：不参加公司组织的培训。 24. 第二十四种：对上级的批评过度敏感。 25. 第二十五种：工作没有计划和目标。 >>阅读更多
只要心态好！工位就是巴厘岛！
今日份职场[小害羞] >>阅读更多
心机女 我承认我挺有心机的，待人接物方面，我能想出几套方案，而且只要想做