夫妻不合适的原因
夫妻不合适的原因
两个人在一起废话越多感情就越好，其实真正的感情都是建立在废话之上的。茶书语录
我在这里分享16年的职场生涯，原创不易，点赞分享！ 领导在打压、收拾下属时，有一种极为阴险的手段，那便是明明清楚下属的长处与优点，却偏偏不予运用，反倒让下属去从事不擅长、做不好的事务。例如，下属擅长业务工作，却硬要让其坐办公室；下属不善于应酬交际，却执意拉着下属参与吃喝。更为阴险的是，领导还会打着培养和磨炼下属的旗号，以此招数来对付下属。 权力的分化、制衡与架空。 当有些下属能力超强，功劳显著，且极具凝聚力与号召力，深得人心时，领导通常不会感到欣喜，而是会设法进行打压、整治，以维护自身的地位和权力。而最常采用的手段便是为这类下属制造一个敌手，对其权力进行分化和制衡，或者提升其职位，却削减其实权，以此达到架空下属的目的。 领导会将你打入"冷宫"，将下属闲置到无关紧要的位置上，对其不管不顾，不管下属干好干坏，或者表现的有多积极，都不知否。 给下属安排高风险的工作任务，下属不去，那自不必说，正好给了领导收拾他的借口，下属若是去了，就很有可能会犯错，这时，领导就会让下属担责，借此惩罚下属，甚至借机辞掉下属。即便下属小心谨慎地应对，勉强过关，但也会战战兢兢、如履薄冰，领导同样能达到打压下属的目的。 掺沙子。你带领的团队，人心齐、有实力，业绩蒸蒸日上，威胁到了领导的威望。领导常用的"阴招"，就是给你的团队掺沙子，把他的"心腹"像沙子一样"揉"进你的团队，一是监视你，抓你的把柄，二是当鲶鱼，搅乱你的团队，三是给你使绊子，延缓你的成长。 人前肯定，背后否定。 你的表现出色，众人皆知，令领导心生不悦。高明的领导会在当面肯定你，营造出一种他颇为欣赏你的姿态。然而，在上级和 HR 面前，领导会遵循先扬后抑的原则，评价你的工作能力还算可以，但领导能力欠佳，仍需进一步磨炼，从而诋毁你的全面素质，阻止上级提拔重用你，将你牢牢掌控在他的利用范畴之内。
两个人在一起废话越多感情就越好，其实真正的感情都是建立在废话之上的。茶书语录
孝不比兄，穷不怨父，苦不责妻，怒不凶儿！
总喜欢胡思乱想让自己很疲惫，应该怎么办呢？有心者有所累无心者无所谓，心宽一点拿的起放的下看开就好，格局大一点，心态好。当你心胸狭窄时鸡毛蒜皮小事都会让烦恼半天，站得高，看得远别人说什么听不到心不烦
世界那么大，人生那么长，总会有那么一个人，想要让你温柔对待。
一些好为人师的时刻 其实我只是说给自己啦！
理想型：爱很美味里的陆斌[庆祝][庆祝][庆祝]