出差也要做个街溜子💃
出差也要做个街溜子💃
腰杆子硬，不会跳😅
小坝的朋友们，青铜峡市人力资源和社会保障局是不是搬迁到了三馆一中心，有人知道吗，是搬迁了吗，还是在原来的嘉宝路呢
我承认我焦虑了[捂脸哭][捂脸哭]
大家遇到这种事说该怎么办？ 我曾在一个企业做人力，有一个女部门经理，做事认真负责。可能由于年龄大了和学历低原因，有时候做事一根筋。讲话不注意方式，和其他同事经常发生不愉快。这些负面信息就传到老板那里。老板也对她工作不甚满意，而且老板也觉得她年龄大了，总是想裁掉她，但又没下决心。因为这个女的确实责任心强，老板觉得凑活也能用。 我就有一次隐晦地提醒她注意工作方式，别让大多数人对她有意见。没想到，过了半天，这个女经理的好像领悟到了什么，找到我，直接了当很生硬地说：你以后不要再给我讲这些，我不想听，你也不用关心我。 我当时愣了，也没明白怎么回事。事后揣摩，她可能受了一些别人观点误导：认为我是从人力职责角度出发，变相引诱甚至逼迫她离职而已，并非真的关心她。 所以呀，现在各种信息都是公开的，大家都在网上各抒己见公开发表，你自己要学会辨别。 大家怎么看这种事？
最近我列举几个面试例子，对大家找工作有帮助。 我曾经给我单位招聘前台，这个女的其它都优秀就是个子低点。我就热心地想推荐她到我认识的一个物业公司人事经理那里去应聘，我知道这个物业公司也在招聘行政前台之类。没想到这个女的转过头就在招聘平台投诉了我，说我虚假招聘。 我以后就没敢再轻易给人另推工作了。
当准备说离职的时候，突然回想起来过去两份工作都没干满一年，现在这个如果又提离职又都不满一年了。到底要不要为了满一年苟接下来的四个月？?？工作经历都没满一年的话。找下一份工作是不是影响挺大的？现在离职也不知道自己接下来想干嘛，再也不想从事原来这个行业。
人力这个圈子 就是被少部分坏人破坏了风评。 专业不精，人性不明，业务不通。大搞拉帮结派，自立山头，排除异己，团团伙伙，任人唯亲，无脑站队，造谣八卦，封官许愿，利益交换，欺上瞒下…… 对外招不进优秀的人 对内破坏了组织风气 有些岗位，道德比专业重要。 德在才先。 人在事先。 有人才有财。 行业应该建个道德黑名单儿。 让那些坏人无所遁形。
自从改到现在这个家政➕劳务行业，我就从一个娇气的小女子变成一个天天跑现场跑工地的女汉子了[捂脸哭]不是在看活的现场或工地，就是在忙着安排人员干活的路上[感动]
人力资源的朋友有没有，这种算不算最简洁的办公场所咧[晕]
人力资源管理师证书考了有用吗
兄弟们，发车武汉，跟我走[狗子] 以解决企业招人难为宗旨 专业的人员输送
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做人力资源的，广交各行各业的好友，大家有需求也可以找我，可对接。
