每次开会领导都会问：“大家有没有意见，都可以说说。” 然后我们就真的认真思考，提出自己的想法 ，但很多时候，我们的意见并没有被采纳 。 我们都知道领导做决策肯定有更全面的考量，也许是我们的想法不够成熟，或者没有契合公司的整体战略。可既然不打算采纳，为啥还要问呢？大家有没有跟我一样的迷茫，不知道下次再被问到，到底该怎么回应。
每次开会领导都会问：“大家有没有意见，都可以说说。” 然后我们就真的认真思考，提出自己的想法 ，但很多时候，我们的意见并没有被采纳 。 我们都知道领导做决策肯定有更全面的考量，也许是我们的想法不够成熟，或者没有契合公司的整体战略。可既然不打算采纳，为啥还要问呢？大家有没有跟我一样的迷茫，不知道下次再被问到，到底该怎么回应。
起个大早上班，淮河两岸满眼的油菜花。不自觉间车速慢了下来，一瞬间所有的焦虑都没了，像是突然卸下了压在身上的担子。中年人总是无奈的，想变成参天大树，为小苗遮风挡雨，忘记了一路上的风和景，蓦地觉得，适当的歇歇挺好，为自己，为家人。鸡飞狗跳也会变成父慈子孝
职场酒局，为何区别对待？ 公司聚餐本应是轻松愉快的场合，可酒桌上的一些现象真让人困惑😟 男性被劝酒时，大家都觉得豪爽，气氛热烈。但同样的情况发生在女性身上，就会陷入尴尬。拒绝吧，怕被说不合群、不给面子；接受吧，自己又很为难。 在职场社交里，我们追求的是平等与尊重，性别不应该成为衡量的标准。希望大家以后在酒桌上，能多些理解，少些“特殊关照”，让每个人都能自在享受聚会。
打破职场着装“双标”，拥抱多元个性 在职场中大家有没有这样的困惑？精心搭配稍显个性的服装，却被暗示不合时宜。可男同事穿休闲装甚至花衬衫，却不会被过多苛责。这是不是一种隐形的性别歧视呢🤔？ 着装规范不应成为限制女性表达的枷锁，它应是促进工作效率与舒适的指南。希望职场能更加包容，让每个人都能在职场着装中展现真实的自己，用能力说话，而非着装定义。你们怎么看呢？
01 最近总是失眠，医生说我缺个抱枕，我觉得你怀里正合适
有找对象的吗，少年感爹系，身高颜值都在线，喜欢个高一点的女孩子，你做什么收入多少我不在乎，因为这些我都有，也养得起你，爱好就是把女朋友打扮的漂漂亮亮的！！
一路繁花…
职场真心话 |谨言慎行、永远别在背后议论同事和公司。 职场如江湖，到处都是“关系网”和“顺风耳”。也许你只是一时抱怨吐槽，却不知哪句话就会“跑”到不该听的人耳中。一旦话被歪曲，麻烦就找上门，不仅影响工作氛围，还可能给职业生涯埋雷。 与其背后议论，不如把精力花在提升自己上。多做事、少八卦，用实力说话，才是职场立足的长久之道~
昆明已经可以划船游泳了，有船的可以自由划行了[笑哭]。大家都多注意下吧。下雨唯一的好处就是菌子多了，试毒大会第二波，好吃到停不下来。咱可以多往山里去咯，拾菌子克了。运动要趁早啊～
初入职场，犯错似乎是难以避免的“小插曲”。但千万别慌！每一个错误都是命运递给你的成长邀请函，是提升自我的宝贵契机。 犯错不可怕，可怕的是逃避、不反思。面对失误，不妨先稳住心态，冷静复盘。想想问题出在哪，怎样才能做得更好。 用积极的心态把错误化作向上的阶梯，每一次反思都是在给自己的职场能力“升级”。
