不是时代变化太快了，02年就已经很老了吗？ 现在一看全是06 07甚至更小的 我觉得我刚上班啊 还有四十年退休呢 上班时说我是年轻力壮，一到这都要成学生家长了………
不是时代变化太快了，02年就已经很老了吗？ 现在一看全是06 07甚至更小的 我觉得我刚上班啊 还有四十年退休呢 上班时说我是年轻力壮，一到这都要成学生家长了………
《春日绮怀》 丘山处处结菰芦，野意村情自未殊。 径上秾桃轻傅粉，云间璧日重施朱。 春摇弱柳条条翠，水送残葩点点孤。 料量渔翁应有乐，江川画里一声呼。
初入职场，犯错似乎是难以避免的“小插曲”。但千万别慌！每一个错误都是命运递给你的成长邀请函，是提升自我的宝贵契机。 犯错不可怕，可怕的是逃避、不反思。面对失误，不妨先稳住心态，冷静复盘。想想问题出在哪，怎样才能做得更好。 用积极的心态把错误化作向上的阶梯，每一次反思都是在给自己的职场能力“升级”。
婚恋状况何时成了职场门槛 最近好闺蜜找工作，被一个问题反复“拷打”：婚恋状况？甚至还被暗示“这个年纪还不结婚，工作能专心吗”。我真的很困惑[无聊] 结婚与否是个人选择，和工作专心程度并无直接关联。单身的人没有家庭琐事干扰，能把更多精力投入工作；已婚的人责任感更强，做事也会更稳重。 真心希望职场能摒弃这种偏见，关注我们的工作能力和业绩，而非婚恋状况。
职场疑问 | 女性真的抗压能力弱吗？ 遇到过很困惑的事。公司有个重要项目，选拔人员时竟优先考虑男性，理由是“女性抗压能力弱”😟 先不说这种判断毫无依据，无端揣测真的很影响女性职业发展。职场中，我们凭能力和努力工作，不应被性别刻板印象束缚。女性也能在高压下出色完成任务，甚至在细节处理和沟通协作上更有优势。 真心希望职场能少些偏见，多给女性平等竞争的机会，大家怎么看呢？
文
拿到喜欢的卡片了 但是没有拿到四连号。级别还是不够呀。努力吧
春天和冬天的反差
早上被打麻将回来的舍友吵醒了，无奈只能提早起床去健身，谁知道十点才开，被迫去附近星巴克避避风头，心里给我舍友骂了一通[笑而不语]
绩效考核像开盲盒怎么办？ 标准模糊，感觉全靠领导主观判断，努力好像没了方向。 认真完成工作，却因一些没说清的“隐性标准”拿不到满意绩效。我们深知领导工作忙，标准制定也复杂，但这对我们员工影响真的很大。 好想知道怎么能让考核更公平透明🤔 大家有什么好办法吗？或者有没有和领导沟通这方面问题的成功经验，求分享。
从前往后看，都是努力换来的。 从后往前看，大部分都是运气，和努力没有一丁点关系。
