面试之前，这种问一些关于本岗位问题的HR可以多一点吗？[傻笑] 有礼貌的少之又少，正常问的少之又少，正常说的少之又少。反正怎么样都是求职者的问题就是了。一个巨大的草台班子。中国人跟中国人之间的信任在这个软件上就这么低吗？[头大]为什么面试的时候这么多的大boss都是固执超级无敌的固执[头大]？面试这么久了，真心搞不懂这么傲娇的boss 们到底要招怎么样的打工人士？[头大]@隐身小助手
面试之前，这种问一些关于本岗位问题的HR可以多一点吗？[傻笑] 有礼貌的少之又少，正常问的少之又少，正常说的少之又少。反正怎么样都是求职者的问题就是了。一个巨大的草台班子。中国人跟中国人之间的信任在这个软件上就这么低吗？[头大]为什么面试的时候这么多的大boss都是固执超级无敌的固执[头大]？面试这么久了，真心搞不懂这么傲娇的boss 们到底要招怎么样的打工人士？[头大]@隐身小助手
认识一下~专门开了一个面试分享的号，今后在这里会多多分享公考面试答题方法和技巧，希望能在大家上岸的路上帮到大家！ 1、前FB线上面试学科负责人，负责300位老师面试教学教研 2、实战经验丰富，多次入围国省考面试环节，联考面试全场第一 3、熟悉各部门考情及考场答题应变技巧，课程通俗实用 4、7年授课经验，公开课、直播课、精品班老师，累计课时1w+，培养学员5k+ 5、熟悉结构化、结构化小组、无领导小组等考试类型，涉及国考、省考、事业单位、选调、三支一扶等多个方向课程
一到面试就变成了“嗯嗯”怪应该怎么办[快哭了][快哭了][快哭了] “嗯嗯”怪是对同学们答题时会出现的卡顿问题的一种生动表述。卡顿是大部分同学在表达上的硬伤。 ✅出现卡顿有两种情况。一是大家在作答过程中有一些习惯性的“呃、嗯”卡顿，这个只能自己努力克制，哪怕采用“变态”的方法，比如只要意识到自己卡顿的时候就掐自己;二是断片了、想不起来了，那么就要注重自己答题的时候，应该有一个更加熟练的程度和能力才行，要靠练习完整自己的思路，同时答完题要做复盘的处理，就是看自己问题在哪里，哪里说的比较好。 ✅关于卡壳，一定要找到卡壳的原因，接下来对症下药。若没有连接词，要练习一套适合自己的连接词:若没有思路，要听理论方法技巧课:若表达不通顺，先用自话完，再反复答题精简语言，一定要一步一步来。总的来说，最好先保证流畅，然后再保证内容。 ✅如果是太过紧张，同学们多进行脱敏训练。锻炼自己在人前表达的能力，培养良好的心态，避免因为过度紧张而影响后续学习效果的发挥。可以多在家人面前进行作训练，提高表达的欲望和降低紧张感。
面试个人经历类题目怎么答? 【fb线上面试负责人教你学面试】国考省考事业单位面试都会考，央国企半结构化面试随机提问也常常问到，很多同学遇到这种情况不知道说什么，来，今天帮你打开思路、找准定位! 🚩1.总结工作经历 有的面试者可能在私企工作或自己创业、从事自由职业，考生可以说明自己工作经历，同时注意工作经历要与岗位需要的素质相契合。 例如:报考的是会计岗位，那就可以介绍自己是如何运用专业知识做好会计核算工作的，突出自己的认真、谨慎、坚持制度原则。此类考生，特别需要去挖掘现有的岗位经历、创业过程、个人能力与报考岗位之间的联系，例如写作能力等。一方面，可以参考上文中有工作经验的情况，考虑自己是否有类似的经历可以体现出自己的沟通表达能力、统筹协调能力、文字撰写能力等;另一方面，要善于挖掘平凡工作中的亮点，例如一名负责小家电销售及销售区域管理的同学，在准备个人的面试经历时，便可以侧重描述区域管理的仓库规整、整个客户关系的维系等内容，让自己的工作经历也能够闪闪发光。 🚩2.挖掘学校经历 学校经历基本是所有考生都会有的经历,但是覆盖面广的经历往往也会带来一定的负面性，如作答毫无重点、内容千篇一律等。因此，在阐述学校经历时，需要有一定的“目的性”。 (1)学习经历。 良好的学习能力是职业人士的基本素质，在校时期的诸多经历是非常能够证明求职者的学习能力的。比如学习获得证书、参加比赛获奖、考取各类资格证书等。 (2)实践经历。 学生在校园里可能参加或者举办过各种活动，就可以将此部分活动实践经历在备考中整合，例如参加志愿者经历、支教经历;参加学生组织、学生工作的经历;在社团工作时举办活动的经历，配合他人组织活动的经历。可侧重从自己所负责的内容中展开描述，如拉赞助、做统筹、做宣传等。 🚩3.使用注意 考生对于自身经历的总结需要注意以下几个方面:一是要有岗位匹配的意识。例如营销岗位的求职者可以突出大学校园拉活动赞助，从事外联工作的经历;计算机岗位求职者可以突出自己在编程方面参加过比赛、获得过大奖等。总之，要根据岗位需要，突出自己的特色。二是要有细节。如何体现自己的经历呢?要有一些故事情节佐证，最好有一些曲折的情节。例如拉赞助的经历，可以说吃了很多闭门羹，赞助金额少，通过调整话术、比赛冠名、现场张贴广告海报等方式，说服了商家等。
公考面试如何在一分钟的思考时间快速列提纲？ 星河老师教你学面试，今天来说说对于面试来说至关重要的思考时间的运用，高效的准备才能呈现精彩的答题内容，列一个好的提纲很重要。 🚩一、怎么列提纲: (一)循序渐进 ✅1.框架性:面试提纲优先列的是作答的大框架，先从宏观上呈现逻辑思路。如组织管理题目可以先明确“前期、中期、后期”。 ✅2.有效性:在大思路明确的基础上，我们可以充分利用时间去填充细节，如对于综合分析题目，一般的思路都是提观点、重分析、抓落实，若只呈现这些内容对作答没有多大帮助，所以需要进一步写清楚具体可以分析哪些意义、危害、原因等。 ✅3.重点性:抓住侧重点去写提纲，写提纲并非事无巨细，而是要有重点突出。重点细节一般可以是题目作答的重点环节内容，核心内容，以及可以作为答题亮点的内容。 (二)关键词写要点 在列提纲时，要避免写整句，要呈现重点的字或词。例如，通过有奖问答的形式互动讲解重点难点的法律知识。这句话就可以提炼关键词为“奖+重难”。 (三)标符号提效率 为了缩减列提纲的时间，提高列提纲的效率，我们可以尝试用一下标记、符号、缩略词等代替文字。例如，思↑=提升思想，惩↑=加大惩处力度。 心粉 🚩二、列提纲的注意事项: ✅(一)提纲字数要精简。用最少的字体现最丰富的的含义，要有“舍得”的精神，不可过分依赖提纲。 ✅(二)注意标注逻辑词。很多同学进行面试作答时容易逻辑混乱，此时可以在列提纲的时候注意标注逻辑词，明确标注清楚“首先、其次、最后”或者“1、2、3”等。 ✅(三)草稿纸上来呈现。列提纲要在草稿纸上进行书写，不要只在脑海里呈现，也不能随意在题本上进行勾画。 📝最后以一道例题来给同学们展示一下高质量的面试提纲是什么样的 【例题】现在很多青少年沉迷于抖音快手等小视频，并且还会模仿视频内容，非理性打赏等，对此你怎么看?
北京定向选调的学员，报了我20小时的一对一面试课，1：8的进面比例，面试93分，全场第一，恭喜[玫瑰]想把面试答好其实很简单…
看见一支口红，想到8个公务员面试答题点 1.口红能够发挥增添妆容色彩的作用。所以，我们在本职岗位上也要尽心尽责做好工作，发挥应有作用。 2.口红有产品标准，有标准色号。同理，现在很多地方打造工作阵地要求做到标准化、规范化。我们在工作中也应当如此，要注重细节，严肃认真，一丝不苟，标准化开展工作。 3.口红有滋润口红、哑光口红、鎏金口红、暗黑口红等等，满足不同场景的使用需求。同理，我们在公共服务中也要做好差异化、精准化服务，比如面向老年人群体推出适老化设备，针对不同群体的需求特点做出适应性的调整，有效服务好各类群体。 4.在传统印象中，口红一般都是女性使用的，但现在也有很多面向男性消费者的口红。口红消费对象的扩大化在一定程度上也体现了口红生产商的创新性思维。“周虽旧邦，其命维新。”我们在工作中也要发扬创新精神，多摸索、多钻研，不断创新工作方法、工作模式，从而提升工作效率。 5.口红想要赢得消费者的口碑，其质量必须过硬。有句话说得好，“打铁还需自身硬”。我们在工作中也是如此，必须从严要求自己，不断学习提升自我，自身素质过硬，这样未来的职场之路才能走得正、走得宽、走得远。 6.口红虽小，但也是一个产业。一个产业的繁荣兴盛，可以提供就业岗位，增加居民就业。“凡治国之道，必先富民。”我们要加快构建现代化产业体系，实施产业链链长制升级、产业链融合发展等行动，推动中小企业嵌入大企业供应链和产业链，打造更多“专精特新”“隐形冠军”企业，以产业兴旺带动就业增长。 7.涂口红也要注重方法，要适度。“事必有法，然后可成。”同理，我们在工作中做事情也要掌握度，找准方法，恰当处理。 8.很多口红都是民营企业生产出来的，体现了民营经济的活力。民营经济贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量(民营经济的“56789”)。我们必须持续优化营商环境，着力推动民营经济高质量发展。
今天面试了一个小伙。 应届生，简历中规中矩。聊了一下，我突然意识到，我们究竟要找什么样的员工。立马拉了hr对齐了一下现在的信息。 老板目标23k以内，研究生应届生或者本科3-5年工作经验。涨幅控制在10-30%。之前还要求211，985的硕士，游说之后，终于有所改观，放宽要求。 我倒推了一下，我们的选择：目前薪资在20k左右，工作3-5年，较为稳定，有一定技术基础能产出的，有一定的潜力，能吃苦肯干，对公司认可的工程师。 不过，如果不是原来公司倒闭，这样的人在原有公司就会有较大的发展，他为啥要换呢？如果一个人要跳槽，一个正常的，内心坚定的，有职业规划的，有一定技术能力的，工作3-5年，薪资应该早就超过了20k。 这……就意味着，我们找到合适的工程师的区间就极其狭窄了。要想马儿跑，还想马儿少吃草。 上次跟老总聊，说我们为啥一定要那些专业的人呢？咱公司的质量不是也学心理学的么？我当时一愣，还好跟他解释了相关性，最后也妥协说，还是有基础的比较好。 人与人的交流和沟通的障碍，实在是太多了。信息传递和对对方的认知存在极大的差异。另外还隔离着等级，地域，生活习惯等等各方面的因素。 so，降低要求（各种各样的），接纳缺点，可能会找到合适的人选。
论面试紧张，有什么好方法可以克服[笑哭]