绩效考核像开盲盒怎么办？ 标准模糊，感觉全靠领导主观判断，努力好像没了方向。 认真完成工作，却因一些没说清的“隐性标准”拿不到满意绩效。我们深知领导工作忙，标准制定也复杂，但这对我们员工影响真的很大。 好想知道怎么能让考核更公平透明🤔 大家有什么好办法吗？或者有没有和领导沟通这方面问题的成功经验，求分享。
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春天和冬天的反差
【七言律诗】初春即景兼怀远人 拾荒老人 东风又度旧时天，独立桥头意惘然。 桃似胭脂垂晓露，柳如烟缕系春鸢。 几回芳信迷鸿影，一掬清愁付锦笺。 蓬鬓不堪临水照，花开花落自年年。
检测到关键词『有』 有的兄弟，有的 极致的韧性——杨戬 极致的真伤——吕布 极致的控制——达摩 极致的减速——夏洛特 极致的支援——关羽 极致的手法——元歌 极致的爆发——李信 极致的免伤——蒙恬 极致的台词——司空震 掌握一到两个牢九门英雄的话，上个荣耀百星小国标那都是没有问题的。如果你能掌握一半以上的牢九门英雄的话，那你打个巅峰前百前十那也相当轻松。要像主播一样九位英雄全部熟练度拉满那你可以直接去登上KPL职业比赛对抗路的赛场，直接去打职业首发了
坐等洗个头发中，我又在对镜自拍臭美了🌚日常休闲穿搭，牛仔裤搭配缕空长袖上衣🌝
马上天热了，又要开始了，发个库存，为自己打油
生活有时会取悦自己
是花絮[庆祝]
如果都不愿意付出 还要怎么双向奔赴