#职场打卡挑战 我能理解你此刻的焦虑和无奈，面对这样不合理的协议，会让人感到进退两难。首先，这份协议本身确实是侵犯了你个人的基本权益，结婚和生育是每个人合法的自由权利，公司不能以此来限制你。 从心理层面来说，你现在处于一种被威胁和不确定的状态中，这种感觉很不好受。但不用过度自责觉得自己无能为力，因为公司这样的要求本身就不合理，不是你的问题。 关于签不签协议，我们可以从几个方面来考虑。如果签了，确实就像你说的感觉像是被公司过度绑定，未来五年在婚姻和生育计划上会受到极大限制，而且这也会给你带来心理上的压抑感。 如果不签，虽然面临可能被穿小鞋甚至优化的风险，但这也不意味着就完全没有办法。你可以先收集一些劳动法律法规方面的资料，了解自己在面对这种情况时所拥有的合法权益。比如，这种限制结婚生育的协议条款在法律上是无效的。 然后，你可以尝试和上级领导或者HR再进行一次沟通，态度诚恳但坚定地表达你的立场，说明这份协议不合理且违法，询问是否有其他更合理的解决方案。在这个过程中，注意保留好沟通记录。 另外，你也可以咨询公司内部是否有工会组织，向他们反映情况，工会通常会站在员工的角度维护员工权益。 如果沟通没有效果，也不要害怕，你可以向当地的劳动监察部门或者法律援助机构寻求帮助，他们能够给予你更专业的指导和支持。 不要让自己一直处于这种焦虑和恐惧的情绪中，相信通过合理合法的途径，是可以找到解决办法的。你的权益值得被维护，未来的生活也依然由你自己掌控。#职场规划 #职场规则 #情绪管理 #心理学知识 #新青年充电学 #职场打卡挑战 #SoulReal摄影 #星耀计划 #心理學

评论：
许无用: 公司管这么宽，不如改行当月老。