浅谈东北人力资源公司的业务和法律规定的人力资源业务的区别 （一）
劳务派遣
关于哪些岗位可以派遣，百度就可以，这里不做过多解释。
说关键的。派遣业务的初衷，旨在解决可替代性短期工种从业人员经常失业的问题，所以，劳动者的另一方劳动法律主体是派遣公司，不是劳动所在的企业。这种业务从这个意义上说，是有社会价值的。对甲方也就是用人单位来说，最初的意义是提高效率，但是劳动法2013年调整后，对用人单位来说，几乎没什么价值了，但在东北，仍然有人力资源公司打着转嫁企业用工风险的幌子，吸着用人单位的血。事实上，派遣业务一旦发生劳动争议，都是双被告的，用工单位和派遣公司都有法律责任，那么，你每个月交给派遣公司的服务费到底是省还是费了呢？？？？这个，应该可以算个大概，这里不论述了。
奉劝所有的企业主，凡是打着转嫁用工风险的旗号让你做派遣业务的人力资源公司业务员，你可以直接让他“滚”了！！！一点不给企业省钱，就是多了笔支出！！！！
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