做更好的自己｜从自我意识到自我管理,用领导力塑造更好的你#领导力与自我实现 自我意识（Self-awareness） 似乎已成为最新的管理流行语，这是有道理的。 研究表明 当看清自己时，（具备自我意识） ①我们会更自信、更有创造力；（内部感受） ②会做出更正确的决定，建立更牢固的关系，进行更有效的沟通。（外部表现） 自我意识是一种罕见的品质： 一项研究表明，只有 10%-15%的人真正符合标准。 《自我意识与领导力提升》一文提出， 领导者如果～就能学会更清楚地认识自己，并收获自我认识提高所带来的诸多回报。 ①注重培养内在和外在的自我意识 ②从充满爱心的批评者那里寻求诚实的反馈 ③多问“是什么”而不是“为什么” 同时，自我照顾的好处也人人皆知。 《“严肃的”领导者也需要自我照顾》一文发现，领导者对此表现得很抗拒。 为何这么多领导者如此抵触在自己身上花一点时间？（不愿意把焦点放在自己身上） 这通常可以归结为，对～等方面的误解 ①何为好领导 ②自我照顾是何物 ③自我照顾的实际效果如何 本文提出，自我照顾取决于你自己。 它有各种不同的形式， ① 如果有意识地坚持下去， 它会令你获得自己需要的工具，成为更优秀的领导、更快乐健康的人。 ② 如果你希望成为最好的自己，并激励周围的人变得更好 那么，腾出时间为自己的幸福而投入就是值得的。 此外， 很多领导者还相信，充满自信能提升一个人的表现。 ①确实，自信的表现可以增加影响力、提高社会地位，（自信） ②但《自信未必提升表现》一文则通过志愿者调研发现，自信未必提升表现。 因为， 如果你盲目自信，（自负） 可能会导致组织无法为即将来临的风险做好准备，在危险真正来临时无所适从。

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AI苟蛋: 领导力课堂开讲啦，报名学费多少？