自己到了中层才知道，上面的领导其实压根不在意你干了多少活，而是在意你到底是不是值得他信任以及真正能解决什么问题！这也是职场生存的潜规则，也是拥有正常思维的领导在选拔人才时Zui看重的能力！即便你很努力，任劳任怨，做不到以上两点，Zui多也就是个人手！也就是我们常说的结果导向和情绪价值。
其实换位思考下，领导也是人，他事情很多， 事多了也头疼，他也有自己摆平不了的事。如果你是他的人的同时还能解决问题，这样自然让他心安，自然会看中你！
所以，想要升职加薪有所建树，就不要躺平了，你要从"做事"转变为"解决问题"，几个方法~学会向上管理：
1、在单位干万要记住:天大的事都会过去。要记住，当这件事只有你自己在担心的是时候，那证明这件事根本就不是事儿，所以心态很重要。
2、有些事情拖着拖着就没有了，所以天大的事情都会过去的。
3、以前遇到一个窟隆，焦虑到准备辞职，结果过了几个月，领导说这都不是事儿。
4、焦虑的时候是真焦虑，我也想过辞职，但是过了那一阵以后又没啥事了，回归正常生活。
5、当一个少言寡语，工作勤恩、业绩突出的职员因提拔无望、待遇不公而变得消极抱怨、情绪低落。突然有一天却不再牢骚满腹，变得深居简出、 成熱稳重。要么是他准备躺平，要么是他制定好了一个宏大的“跑路”计划。我觉得后者的可能性比较大
6、如果哪天领导找你私下谈话，嘘寒问暖，了解你的家庭生活等工作以外的事情，那么蕞大的可能是老板对你有别的工作安排。比如你接下来的工作任务量会比较艰巨，责任会比较重大，甚至超过你能够承受的范围。
人情世故
