今天公司来了一个有趣的小姑娘今年刚毕业(名讳省略。。。)[狗子][狗子][狗子]
毕业于：武汉华中科技大学(211重本毕业生)
专业是：园林设计
现从事：平面设计一职
英语六级 / 计算机三级 / 高级平面设计资格证 /
有过站酷花瓣等国内设计赛事的参赛获奖经历
而且她很爱摄影，作品在一个不是很出名的国际摄影爱好者摄影节拿过二等奖
以上是了解到的一个基本情况，个人感觉条件完全符合我们的标准，我们的hr也给出在专业技能和简历背书上她是这批应聘者最好的，而且人也很自信，应聘的时候不怯场，沟通能力方面很不错。
她希望转正薪水是18k(我们给的转正是12k，试用按照百分之八十)，试用期可以接受12k，但是转正最少不低于15k。那么我们进行思考，从她的角度来看她想要更高的薪水这是正常现象，我个人觉得敢提出要求这个点很好，她让我知道她的需求底线在哪里，这会给我们达成合作意向有推动作用。
但是让我疑问的是在沟通的时候总是有意无意的喜欢把话题从她的专业优势，不停的想转移到她的英语强项上面，沟通中总爱掺杂着一两句英语单词(我确实在英语方面是个江小白)
多的我就不说了，结果显而易见了
评论：
作者: 说实话，任何事物不用过于夸大，否则就会像气球一样会爆炸，英语是一个工具，确实能给你一定的优势，但是合理认清自己的能力才是当今职场的生存法则之一
作者: 毕竟企业需要的是螺丝钉，你非要当那个大铁锤，货不对板最后的结果一定不会很美好，充分的了解对方的需求去整合自己的优势，这才能无往不利
confidence: 如果应聘和英语相关的工作，来展示她的口语可能更好
