事情起因： 一个以前的同行，认识至今有14年了吧。算是我刚回成都认识的第一批朋友（行业群认识的网友）当时大家起点都差不多，又是同行，会在群里分享专业知识，考证日常，工作中遇到的问题案例之类，不经常见面，但是同在一个群，经常聊天，也算知根知底 后来以前大家各自跳槽的跳槽，升职的升职，转行的转行，职业生涯发展参差不齐，但是群一直在有人不断的进出，经常发言聊天的那些老人虽然平时联系不多，但是一直也在关注，都有自己的际遇，基本情况也大致了解。 这位朋友从2019年起好像就不太顺，工作不断的换，中间也联系过我几次。直到去年，偶然一次聊天中得知他一年跳槽三次，前几天又失业了，半开玩笑的让我介绍工作。刚好我前单位的一个客户公司招人，基层管理，但是外包岗位，签的我前单位的外包合同。那个客户公司是我在职的时候开发的，我跟甲方分管领导和部门负责人比较熟，就给推荐了下，甲方也给了面试机会，朋友也面试上了，遂签合同报道入职，很顺利。 前段时间客户单位分管领导跟我聊天，还提到这位朋友工作，表扬他认真负责，就是有时候有点轴…本周二，朋友跟我说，我前单位想搞他，把他撤了，让我帮忙。但是我离开前单位已经7年了，总经理副总经理都换人了，现在的领导只是认识，并不熟悉，所以我也没敢一口答应，只是说帮忙问问。但是既然答应了别人，还是硬着头皮联系原单位总经理，得知在出差，寒暄了几句，挂了电话。想想又打了另一个原同事电话，得知他刚好升职了，现在是副总。跟他说了了下情况，原同事答应问清楚后回复我。一小时后原同事回复，建议我别掺和这个事情。后来又觉得不放心，约我吃宵夜，当面聊聊 我们约在机场见，聊天过程中得知，我这位朋友是外派客户单位的，负责客户单位的外派人员管理以及和客户单位的对接工作。客户单位的母公司大领导的女儿前段时间在前单位实习，刚好对接人是这位朋友。朋友在对接工作中屁股没有摆正，比如在对账、开票等流程中有所拿乔，招聘进度和要求等方面比较严厉。最近对接的招聘人员是新换的，经验不足，他仗着甲方身份刁难人。然后实习生回家跟家长吐槽告状，同时也跟自己主管领导报告了此事。客户母公司大领导应该是有跟前公司大领导沟通，做了开除决定并通知朋友。 感觉在他身上看到我们同龄人的某些影子一样。真的挺难过挺感慨的。15年前，他看起来还比我们混得好一些，10年前，大家也差不多，起码差距还没这么大。现在。。。。。反正心里挺难受 人真的非常需要具备持续学习的能力并持续保持学习，希望我认识的所有人都具备持续学习的能力 具备能坦然承受一切变故的底气～～ 发这个，并不是想炫耀或者什么，只是有点感慨，心理堵得慌，这事又不适合给周边的朋友吐槽，就隐去姓名和公司名称发这里了
