遇到贵人该怎么把握
一般这种把握的本质就是针对大佬培养所欣赏的后辈的需求
别以为他们没需求，这种需求很客观，到了那个位置很需要精挑细选好用的靠谱的人，尤其年轻人
大前提是你要能主动创造或者抓住能跟大佬同处一个空间里接触交流的机会，最好是长期稳定的渠道，如果连沟通的渠道都没有那一切都无从谈起
不管是从工作性场合切入还是非工作性场合切入，开始都必须有一个平台有一个名义，光靠个人是不行的
接下来要分情况，就商业大佬来说，这个年代的新生代大佬跟传统行业出来的老头子们不太一样
传统产业老头子们大多数都是封建思维，讲等级讲规矩讲上下，早年的经济发展很大程度上基于政商资源，诸如地产/工程基建/建材/不可再生能源之类的行业都是这样
无论是老头子们自己的经历(比如里面本来就有一部分前机关事业单位/国企领导，再比如他们求大领导办事)，还是他们的企业运营，本身都是高度科层制的系统，这一套东西已经深入他们骨髓了
跟他们打交道有点偏向于跟体制内领导打交道的模式，封建的东西多一点。让对方自己的人品可靠很重要，对方的体验很重要，唯唯诺诺乃至跪舔都再正常不过。不过因为舔的人太多了，差异化的点就在于底线要非常低，来体现这种“超常规信任关系”
另一方面他们是商人，会更看重有没有解决实际问题的能力，或者说商业上的本领或资质，而不是只有虚头巴脑的东西
再就是新生代大佬(相对新兴的行业赛道居多，如AI/新消费/Web3等)，和传统行业老头子们最大的区别就是更“现代化”，不怎么看重等级关系，也不吃传统跪舔的那一套。这些人的文化教育水平普遍比老一辈人高，很多都有自己的认知系统，N型人更多(这是事实)
他们更注重实际利益的获取，没什么架子和面子，对“压人一头”兴趣不大。在感受上则比较偏向商业认知上的认可契合欣赏，这里的认知指的是商业的，而非厚黑学鸡汤
如果是他们觉得契合的小朋友，可能会在时间不长的接触中就愿意给机会(例子有很多)，不像传统产业老头子们严重依赖“情绪付出”建立的信任
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