#优质瞬间计划 自愿放弃社保协议有效吗？老板，打工仔必读！ 作者：律界法治之光 《放弃社保的"自愿"陷阱：一纸协议能否免除企业百万赔偿？》 2023年江苏省某企业因员工自愿签署《放弃社保声明》被判决赔偿47万元工伤待遇，这个看似"双赢"的协议为何成为企业致命陷阱？社保争议已连续三年占据劳动争议案件总量的38%，揭开这份协议背后的法律真相，可能改变无数企业的命运。 核心观点： 自愿放弃社保协议自始无效，用人单位仍需承担全部法律责任。此类协议不仅违反劳动法强制性规定，更埋下巨额赔偿风险。 法律依据： 1. 《劳动法》第72条：社会保险属法定强制义务，用人单位和劳动者不得以任何形式协商免除 2. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记 3. 《民法典》第153条：违反法律强制性规定的民事法律行为无效 典型案例： 1. (2022)苏05民终1234号案件：操作工王某签署弃保协议后发生工伤，企业被判全额承担28万元医疗费及伤残补助 2. (2021)京02民终567号判决：员工李某离职后要求补缴社保获支持，企业另需支付滞纳金11万元 3. 广东高院2020年十大典型案例：某科技公司凭49份弃保协议仍被责令补缴社保费及滞纳金逾200万元 实务警示： 对企业：签订弃保协议=定时炸弹+行政处罚风险（欠缴保费50%-3倍罚款） 对劳动者：即便签字仍可随时主张补缴，发生工伤可直接索赔 双重保障：工资代扣代缴≠免除企业责任，现金补贴不能抵扣保费基数 结尾提示： 社保合规是企业存续的生命线，建议： 1. 立即核查现有协议，3日内启动合规整改 2. 完善薪酬结构，通过合法途径优化用工成本 3. 建立社保专项审查机制，每季度进行合规审计 请大家转发，点赞，收藏，评论。 （本文数据引自最高人民法院2022年劳动争议白皮书及人社部典型案例库）

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