周一面试的对象是公司北京分部的一个想转岗的同事，三十出头，已婚。他目前在运营岗位，主要是手动处理各类账目和税表。他的经理告诉我，这位同事想转数据领域的技术岗位，因为这样的职位有更高的门槛，让他有机会在工作中提高核心竞争力。他告诉我，根据他的描述，他已经开始把机器学习和人工智能的一些基本模型用流程的自动化上，你帮我把把关。我问他的经理这个岗位对英文有要求吗？他说，因为这个是入门级别的技术岗位，所以我们就用中文面试吧。
这是我第一次用中文面试，所以如何用中文提问破费一番周折。他一直用我的名字和您来称呼我，以表达尊敬。面试过程中他的态度诚恳谦虚，有不会的问题会坦白地说我对这块不熟悉，对不起。虽然他离这个岗位的技术要求尚有一定距离，但是我能看出他在很努力地学习这个领域。
最后做决定的时候，我给他的经理的邮件的中文翻译是：这位同事稍微低于这个职位的标准，但是考虑到他是内部转组，我支持他的表现。他的经理给我回了一封邮件：great！
我的决定有没有技术以外的因素呢？当然是有的。那如何在客观和主观之间找平衡呢？我的标准是维护公司选拔标准和有利于他个人发展。
评论：
🌜🐳🌛: wow，男人事
爱吃什锦拉面的小仙女: 很会为人处世，情商高！公正又不在乎人情！
Souler: 最后一句很好呀
