上网冲浪久了，真的会给人制造出一种选择很多，机会很多，很受欢迎，实则不然的假象。 有时候觉得两性社交的App平台就像另一种Boss 直聘，你会主动投递一些人，也会有很多人主动来和你打招呼，但最终别说“线下面试”了，光是在“简历初筛”和基本意向垂询的阶段就已经 Pass 大部分了。 大家在不同的主被动关系里，即扮演着求职者也扮演着招聘者，都在横向的拓宽自己的接触面。 而当我们在扮演招聘者的时候，却会奢求希望参与到这场面试的一方，在八字没一撇的阶段，就能做到真诚专一不养鱼。 就好似在劳动合同都还没签署的阶段，就要求对方把自己当作唯一性的选择，但双标的是，作为招聘方时，我们仍然会往下不断翻阅新的简历。 而当我们扮演求职者时，却会为得到的仅剩不多的机会瞻前顾后，生怕这当前还差点意思的 OFFER，会不会就是现阶段自己唯一的机会。

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