《终身成长》的核心在于识别固定型和成长型思维，并培养和强化成长型思维 虽然书中对两种思维模式进行了区隔案例说明，但感觉成长型和固定型并非单独存在，即一个人在不同领域、不同阶段会呈现不同的思维模式 如自己在工作中就偏固定，但在兴趣爱好上偏成长……在某一阶段容易冲昏头脑，当冷静后又可能进入成长型模式…… 不过，所谓终身成长，就是要时时提醒自己保持动态，避免固化 #学习 #读书 #视频魔法 #开心麻花 把昨天录的另一部分也发出来 ——————笔记分割线—————— 《终身成长》 固定型思维：相信自己的才能是不变的 表现：急于证明自己、爱生气、易挫败，讲排场、推卸责任 成长型思维：自己的基本能力可以通过努力培养 表现：不怕丢脸、学习心态、有大局观、会反省 两个思维的本质区别 1.对于自身的评价准确度差别很大 成长型-客观评价 固定型-自大或是自卑 2.对机会的理解不同 3.脑波不同：成长型-关注探索过程 固定型-只关注结果，比赛目的不是结果的输赢，而是在过程中是否成长进步 4.对努力与否的看法不同：固定型-相信天分 成长型-不怕暴露自己的努力、好学，不懂就问 5.看待失败：是一种行为，不是身份 教育学习应用 成长型不会死记硬背，会归纳总结、思考、反思 夸奖：不要夸奖固定的结果、判断，要夸奖做事的方法、过程，塑造成长型心态。 商业中领导力的应用 固定型领导-认为人有优劣之分，喜欢虐待员工、关心自己伟大与否，不断验证自我价值 成长型领导-培养别人的成长、认错 …… 怎样培养成长型心态 关注成长 建设性批评（不要去评判，要去教导）、足够挑战性的环境

评论：
灵兔兔😇: 兔兔算成长型[坏笑]
作者: 所以心态好[笑哭]
灵兔兔😇: [呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]昂，