早晨在地铁里看材料。
市场环境和国际政策最近一两年的变化和掉头导致大部分团队的业务开展面临极大的挑战。
集团也根据董事会决议做了很多并不人性，甚至非常残酷的调整。
很多人扛不住离开了。
本周开始，我奉命去基层调研且斗智斗勇，摸清基层动态和业务储备。
从某种程度上，抢客户打报告，各种高层营销，天天因为客户的归属来总部调停的团队和个人，总部都认为他们正在“有所为”，怕的反而是彻底躺平，主动选择“有所不为”的团队长。
在这样大客户纷纷选择把金融资产和事业中心转移到外地甚至外国的非常时期，我们留住客户的手段，气氛，势能，信心都显得比较匮乏。
有个总经理说，除了走不了的，要做好下阶段能走都会走的准备。
那些经历了疫情和形势调头，仍在一线陪伴客户，想尽办法经营客户的团队，才是真英雄。
高层都说要长期主义，但基层团队都门清，没有短期哪来长期。现在是陪伴还是割韭菜，看情况。不然，还没等到长期来，自己已经死了。
我知道，大家该抢的要抢，该养的要养，该藏的要藏。
但总部怕的就是你们都留一手。
因此我来了。
既要向总部交差，又要为基层减负，我这周任务重不重？
评论：
大梦初醒已千年: 钦差大臣
树: 这回可真是神仙下凡了，感觉不是人能做的事情
遇见早该认识you: 加油努力，又到奋斗的时候
