为什么年长的员工并不逊色 在职场中，常有刻板印象认为年长员工无法与年轻人竞争，工作表现不如后者。然而，多项研究表明，年轻人和年长员工的平均工作表现相当，年长者甚至在某些方面更具优势。 年长员工的优势在于社交能力和内在动力。他们更有掌控力和同理心，能更好地融入团队，且工作出于兴趣而非外部激励，展现出更强的内在动力。此外，他们还能提出新颖的想法，体现创造力。然而，学习新事物对年长者可能更难，慢性疾病或身体磨损也可能影响健康。 专家建议通过灵活的工作安排，适应不同年龄员工的能力变化，让年长者充分发挥社交能力和经验，同时缓解学习和健康压力。Dorien Kooij（2011）的元分析进一步表明，年龄与工作动机的关系并非简单的线性下降。 
参考来源： • T.W.H. NG 等人，2008，《应用心理学杂志》 • M. Karanika-Murray，2024，《工作、老龄化与退休》 • H. Zacher 等人，2017 • Dorien Kooij 等人，2011 ©️Quarks #职场 #老员工

评论：
AI苟蛋: 那我这个新人可得加油了！💪