敏在领英上联系我，说感兴趣我们的工作机会。后来我发现她之前联系过我的老板。我打开了简历，本科国内985，硕士美国藤校，博士美国top5理工科学校。一作论文超过十篇，会议演讲超过20。博士五年每年都在头部科技公司实习。我和她通了话，很文静的小姑娘。问了她的情况。她说的背景和我们做的很相关。我问她有没有面试我们公司别的部门，她说没有。一起都很顺利，直到我把她的简历发给猎头。
猎头的反馈是，pass掉。我问为什么，猎头翻开之前的记录和我说：她用了好多个不同账户申请。最近一次面试是一月份，面试官发现她面试时候用大模型找答案。证据是问问题的时候她敲击键盘，回答时候看屏幕。有时候超过十分钟写答案的时候没有互动，问一下跟进的问题也答不上来。结论是两年之内不考虑她了。
我实在想不明白她的履历为什么需要做这些。当然我也不会去问。猎头后来问要不要永久拉黑。我说那倒不必。我内心是希望她能明白人生路很长，投机取巧走不远的，迟早会被发现。即实现再就业再难，踏踏实实也是有机会的。
评论：
昵称是个巴拉巴拉: 投机取巧，现在不给教训，以后会吃更大的亏，甚至给录用她的公司带来很大的危机
米ྀི拉ྀི梦镜🔮(看置顶): 为什么不直接告诉她，挽救一个人大家是双赢
可可托海恐龙园🦕勇往直前创新: [笑倒地]哈哈哈
