【老板私自降薪，引发员工不满】
（由于3个月没发工资，员工只能从个税APP了解自己每月工资是多少）随即有人发现老板竟私自降薪，且降幅之大竟达30%。于是，技术部负责人单独找老板谈话。
谈话期间，老板不停地哭穷，言辞间满是无奈。声称前几年在那种特殊时期，被限制无法出门，即便公司运营艰难，也没有过多克扣过员工的工资（实则也是有一两个月只发了40%）。而如今，公司实在是举步维艰，项目进展阻碍重重，客户更是百般刁难。此次全员降薪 30%，并非针对技术部负责人一人。老板还特意强调，公司原本的工资水平本就偏高（实则公司并无任何福利，所谓的工资偏高也并非多么突出，且近两年的两次降薪已使工资水平拉低），所以希望大家能够理解公司的难处。然而，技术部负责人对于此次大幅降薪的事情依旧无法接受。
最后，老板直接表明态度，若能接受降薪就继续留下工作，若愿意在此处待着就好好干，（言外之意便是若不接受、不愿意待那就只能离开）。无奈之下，技术部负责人最终选择了辞职。老板让他做好准备，交接完工作即可离开。谈话结束是上午 11 点左右。随后，技术部负责人便去整理相关工作了。
过了没多久，11 点半的时候，由于有些工作需要向老板进一步交代清楚，技术部负责人便再次前往老板办公室。而前往老板办公室的途中必定会经过财务办公室。就在这时，令人气愤的一幕发生了。财务总监当着几个同事的面，满脸嫌弃与不屑地说了句：“不是走了么，怎么又来了”这实在是令人无语至极。毕竟刚刚提出辞职，而且作为一个部门负责人，工作的交接又岂是短短半小时就能完成的呢？若是人家潦草地交接完工作便离开，恐怕财务总监又会嫌弃人家工作不负责吧。
从此事可以看出以：
1.老板在面对公司困难时，不与员工进行充分沟通和协商，而是单方面做出降薪决定，这样做事很不地道，属于变相的裁员，员工会对公司产生不满和失望的情绪。
2.作为公司的管理层，应该尊重每一位员工的付出和努力，不论其是否即将离职，都不应该对员工有不当的言语和态度。
评论：
宇航员长毛菇🍄🐈 💕: 去仲裁啊
作者: 我们自己没有劳动合同，而且劳动合同当时也没好好签，小公司没那么正规，仲裁其实也能走通，就是人们不带的折腾
宇航员长毛菇🍄🐈 💕: 没有合同才仲裁，有了就去监察。懒得折腾就没辙，他觉得你不想折腾才这样
