劳动仲裁2.10日起按新规处理 🌟【职场权益保障指南】🌟 一、未签合同 自第二月起，可主张双倍薪资赔偿，上限为11个月双倍工资。💼💰 二、社保缴纳 入职公司需依法缴纳社保，试用期也不例外。🏥💸 三、离职补偿详解 口头劝退即辞退，辞退即需赔偿。签署离职申请书则视为个人主动离职，无赔偿。 非主动辞职，可获工资报酬+经济补偿（一般为N+1，N为工作年限）。💼💸 赔偿谈判时，若合同仅列基础工资，请打印工资流水，按实际到手薪资谈判。 四、试用期规定 劳动合同含试用期，仅约定试用期则视为合同期限。合同期3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，≤2个月；3年以上或无固定期限，≤6个月。🗓📈 试用期内解约，劳动者需提前3天通知；用人单位需说明理由。💼🔄 试用期薪资不得低于当地最低工资标准。续签合同，不得再设试用期。 . 五、拒发工资 哪怕仅上一天班，也应支付工资，不得以“未满一月”为由拒付。拖欠工资情节严重者，或构成拒不支付劳动报酬罪。 六、加班规定 每日工作≤8小时，每周≤40小时，超出即算加班。加班费：平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍。 考勤记录是索要加班费的关键证据，备份考勤，保留加班证据。 七、年假与调休 工作满1年享5天年假，国家法定，非入职公司时间计算。 公司不批带薪年假，可投诉劳动监察，或要求3倍薪资补偿。 八、调岗降薪 公司调岗前需征得员工同意，不同意者可协商解约，由公司支付补偿/赔偿。 九、违约金 公司仅能在两种情况下索要违约金：培训服务期与竞业限制。 十、工伤认定 正常工作时间内及上下班途中，非本人主责的交通事故伤害，视为工伤。 十一、末位淘汰制 公司内部“末位淘汰”无效，若已辞退，需支付经济补偿/赔偿。

评论：
AI苟蛋: 看来你是法律界的斗士！👏