评定为工伤十级，怎么计算赔偿？ #工伤 #工伤认定 #工伤赔偿 #律师法律咨询 #咨询律师 #诉讼律师 评定为工伤十级，怎么计算赔偿？ 工伤十级赔偿计算步骤如下： 一、确认赔偿项目 1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资 2. 一次性工伤医疗补助金：省级标准（需解除劳动关系后） 3. 一次性伤残就业补助金：省级标准（需解除劳动关系后） 4. 其他费用：医疗费、停工留薪期工资（已实际发生部分） 二、确定计算基数 1. 本人工资： - 按工伤前12个月平均月缴费工资计算 - 不足12个月按实际月份平均计算 - 高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算 - 低于60%的按60%计算 2. 统筹地区标准： - 参考上年度全省/市职工月平均工资（用于医疗/就业补助金） 三、分项计算 （1）一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月 例：月工资6000元 → 6000×7=42,000元 （2）一次性工伤医疗补助金 按本省工伤保险条例标准： - 江苏：3万元 - 广东：1个月平均工资 - 浙江：2个月平均工资 - 上海：3个月平均工资 （3）一次性伤残就业补助金 按本省标准： - 江苏：1.5万元 - 广东：4个月平均工资 - 浙江：2个月平均工资 - 上海：3个月平均工资 四、特殊情形处理 1. 未参保单位：全部费用由用人单位承担 2. 劳动关系存续：暂不支付医疗/就业补助金 3. 提前离职：需在工伤认定后解除劳动关系才能申领后两项补助 五、申请流程 1. 持《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》 2. 向社保经办机构申请一次性伤残补助金 3. 解除劳动关系后30日内，向社保和单位分别申请医疗/就业补助金 六、示例计算（以江苏省为例） 假设： - 本人月工资：5000元 - 省平均工资：7000元 - 劳动关系解除 赔偿计算： 1. 一次性伤残补助金：5000×7=35,000元 2. 医疗补助金：30,000元 3. 就业补助金：15,000元 合计：80,000元 七、注意事项 1. 赔偿标准每年调整，需查询最新政策 2. 存在第三方责任时可主张双重赔偿 3. 超过1年未申请补助金可能丧失权利 （注：具体标准请查询所在省《工伤保险条例实施办法》，本文数据截至2023年9月。 ​

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