作者: 在新加坡搞教育跟学生的发布时间: 2024-10-29 23:53:26 浏览:1 次 发布地: 新加坡 天气: 晴

        #预制朋友圈 为什么很多人进入领导岗位后,性情就变了? 因为身为领导,不仅需要做决策,还需要做斗争。各个部门间都存在斗争,是不可能达到人人都和谐共处的情 况 性格软弱的领导,对自己、团队乃至麾下,都是一种悲哀。因为他们很难能坚守原则,或者是坚守的底线低的可怜。 如果跟其余部门竞争时,你一旦轻易把部门利益让出去,只需要有一次,你团队基本也毁了。 身为管理者必须要记住:只有那些服从你,追随例如你的下属有15个人,3个新人小白,对你唯命是从;4个心腹,对你忠诚不渝。那你的实际下属就是7个人,剩下的8个人,不愿意听从你的指挥和指示,就是你在职场中需要拉拢的资源。 这时候你有两个选择:第一,他们剔除,引入对你服从力好的新人,提高真实下属比例;第二,争取他们,跟他们合作协商,好好的配合你,这样你才能调度更多资源,组织更多人出业绩正常情况下,真实下属会远少于名义下属。所以要学会差异化管理。资源优先给真实下属,重要岗位需掌握在真实下属手里,这样团队才能够走的长远。 很多领导之所以会对下属失望,是因为他们把名义下属当成了真实下属,像这类名义下属,是不会理解你的处境、认可你的思想、看好你的未来。











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