绩效改进计划PIP，对于正常管理的公司是个好东西，但遇到想要裁你的公司，就是公司裁员的惯用套路。 对绩效差的员工进行培训，员工必须在规定时间内达到目标，如果达不到，公司可以不支付经济补偿金裁掉你，你的协议里就是这么写的，就是这么个协议，不知道忽悠了多少人离职时没有去要经济补偿金。 绩效改进计划不仅仅是一个协议，要把PIP拉回到劳动法的框架内，PIP针对的情形是，劳动者不能胜任工作，再次培训仍不能胜任工作的情形，即使你签署了PIP协议，公司与你解除劳动关系，也是拿N，而不是没有任何补偿。 首先记住一点，公司准备对你发起PIP，你如果不随便签字，基本就是给你送2N，签了字也能拿2N，咱们见招拆招拿2N,来，我们开始： 一是收到PIP之后，评估能否完成，如果公司想要辞你，你是基本完不成的； 二是找到PIP中的漏洞，是不是恶意加大工作量，指标是否量化； 三是收到PIP后，对计划里的内容，及时提出申诉，一定要有书面的回复，比如邮件，微信等； 四是对计划里的指定的工作，仍然要按照规定进行工作，并且有汇报，在不能完成时一定要以手头工作发生冲突，进行汇报。 五是考核结果出来后，及时进行申诉，同样要在邮件、微信中进行留痕。 能不能拿2N要注意以下几个方面： 一是尽量不要签字，如果公司逼迫你签字，留好被强迫的证据；二是看公司是否进行培训；三是如果你已经签了字，培训后是否能够胜任工作，要看PIP设定的目标是否严重不合理或者存在恶意考核的情形。如果能证明以上内容拿2N，如果不能也能拿N.关注任律师，带你了解更多的职场法律知识。

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