在散装的世界里要求员工忠诚于组织只是奢望，只有很少数人能做到。再完美的制度都仅仅是他们为拿到薪资而避免踩踏的红线，就像“不许踩踏草坪”的的警示牌，只在监视下有效。
监督是信任的悖论，明朝的厂卫监督导致不满和反叛，但放弃监督会有大量的违规，在无条件的信任之下会滋生背叛营私。人性天生自私，只忠诚于自己的利益。
唯有组织目标和个人利益的一致性能够在一定程度上调度人的积极性，但是，即使如此也会有大量的人不达标，因为他们屈服于自身惰性与拖延的习惯。
解决惰性和拖延需要强制，强制会带来反叛意识，只能诱导。
诱导并非时时有效，因为大多数人不是长期主义者，他们喜欢即时兑现收获。
即时予以兑现也未必能收全功，因为人性贪婪，求多得，欲壑难填。
你做到了禄贤不爱财，赏功不逾时也未必能天下太平，长治久安，因为大多数人嫉妒，民不患寡而患不均。所以孔子曰“唯小人与女子难养也，近则不恭远则怨”，反正是伺候不好他们。
伺候不好那就需要上硬菜，强制、霸凌、硬干！人性犯贱，也吃这一套，不吃硬灌。
人类在群体的社会中生存却强调个体的差异性，要求群体共性带来的利益却又破坏群体规范，不知道没有社会分工和群体合力任何个体都无法生存。愚蠢！
专治与仁政、赏与罚、控和放、普适与个体针对都需要辩证看待。
一一
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