店里有个女销冠，每月任务是8台车，每次都能超额完成。 一年后，销冠怀孕了，回家生孩子，公司同意保留她的职位，其实也无所谓保留不保留，销售岗，常年招人。 三个月后，销冠回来了，业绩依然拔尖，又过了一个月，销冠离职。 原因是绩效变了，以前十台车，月入过万，现在还是一样十台车，但需要完成的门槛变高了。 比如，试驾考核率，分期金融率，二手车置换率等等。 老板在销冠走后说，一个团队不会因为某个人离开而解散。 他没有说错，公司离开谁都能转，但从那以后，销售业绩一直没有起色，新人有激情，有冲劲，没有谈判技巧。 老人有技巧，没有激情，就混着那五险，能卖一个是一个。 而销冠，在竞争对手那，依然销量拔尖，有时候一起吃饭聊天。 她说，上班要嘛为钱，要嘛为人。 人没有，钱又不给我，我去哪不行啊。 所以，优秀的人为什么离职，很简单嘛，要嘛钱不到位，要嘛人不到位。

评论：
安静的Soul: 每次换工作跳槽工资都会涨的选手在此[狗子]
☜♥☞: 看买的东西，优秀的销售员可以超额的让客户付出，这是不一样的
Souler: [我酸了]我买东西不会因为营业员。是因为刚需。所以谁来了我也不敢买