今天面的一位23年毕业的候选人，对方态度过于松弛，聊了两句，感觉候选人心有点浮。
这个来面试的男孩子从一开始就表现出看不起hr的态度，举止随意，笑容略带轻蔑，一开口又是一堆堆品牌，一堆堆产品名。看他那样子，估计是想用专业知识嘲笑一下hr。
我漫不经心地问了他做业务的过程，离职原因，业绩情况，收入情况，重点问了下他有没有从0到1做下来的客户。针对最后一个问题，对方顾左右而言他，最后反过来问我什么叫从0到1。我耐心解释完之后，他还是没有正面回答我问题。于是我不客气地告诉他，以我多年对业务人员的观察来看，这个行业的销售如果没有在某一家公司做满2年，我基本可以断定候选人业务没做起来。然后又强调了一遍，我们招业务人员会尽量挑选在某一家同行或者相关公司待了3年以上的业务人员，退而求其次，我们也希望候选人至少有一段经历是持续做业务2年以上。
最后候选人态度有点改变，主动告诉我下午他还有一下公司的面试，并且把公司名告诉我了。我告诉他我很支持他去这家公司聊聊，这家公司和我们公司业务模式一模一样，规模还比我们公司大一些。让他下午面试完之后，和我分享下面试的内容，他欣然同意了。
评论：
火山浪: 严肃女王的形象凸显出来了
作者: 没，面试有点傲气的业务人员，先尽量助长他的傲气，然后突然一针见血指出他的不足之处，看看他会怎么表现。
不解释的天空: 你也是有耐心的人
