昨天面试了一个前台，37岁，是个宝妈。她的工资要求很低，2500就可以了。但是她有个条件，早上9点来上班。我们公司是8点上班，按照她的要求，整整迟到了1个小时。
当然，她的工资要求确实也低，正常情况下，我们公司的前台岗位是4000的工资。求职者解释，之所以提出这样的要求，主要是早上要送孩子去幼儿园，等送完孩子再来上班，最快也得是9点。
其实我觉得还可以，但是老板拒绝了，他说哪怕是只要1500的工资，都不能要。老板的理由是这样的，公司统一8点上班，不能有特例。只要你开了先河，那么别人就要效仿。没有规矩不成方圆，大家说，老板这样的想法对吗？
评论：
得不到的最好，亲不到的最甜: ……你没孩子，不然说不出来这么天真的想法[笑倒地]
从此: 多简单的事情，如果我是那个宝妈，我会提出4000的薪水，然后在每天花个50块钱找个人送孩子上学
一天宅男: 一说管理好像都有道理，固话思维而已。有的公司没有上下班时间。不赚钱的员工谈不上管理。社会风气成了是不是就觉得对了？
