人们总是会倾向于更信任那些自己喜欢的人。 兴趣相似的，三观一致的，聊天愉悦的，相处舒适的， 谁不喜欢。 这种通俗意义上的喜欢， 很大程度上是基于情绪价值， 换句话说，他让我开心。 而信任，完全是另一码事。 信任，基于信用， 就是这人说话是不是算数——— “靠谱”。 尤其细枝末节的小事。 比如约好时间，你到了他还没出门，或是各种理由迟到的那种， 比如说好帮你带个什么东西，传个什么话，问个什么事，转头就忘的那种， 无论事情本身多么鸡毛蒜皮无足轻重， 但这个人的行为，就是“不守信用”。 越是细微的地方，人们越懒得伪装，越容易展示出本来的样子。 事实上，越是靠谱的人， 通常来说，越不太容易招人喜欢。 因为要说到做到，他必须具备突破障碍的能力，也就是能排除他人妨碍他达成目的的能力， 那性格上，必然不会随和， 大概率，还会给周围那些随和的人造成压力。 就像如果你有一个永远准时甚至提前五分钟抵达的朋友， 你好意思拖拖拉拉再磨叽两分钟么。 但是做事，只有这样的人， 是你可以指望的。 是生活上可以托付， 工作上可以合作的。 而大多数人的bug， 却是用喜欢程度去决定信任程度。 比如，因为不喜欢某个同事， 就没法跟对方协同完成本来很简单的工作； 也有人只跟好哥们搭伙， 几番折腾之后，就“再也不跟人合作了”。 有些人，就只是陪你开心逗闷子的。 有些人，不需要让你开心。

评论：
broBroccoli: 是的诶！！
w~w~w: 你说的都对 [坏笑][坏笑][坏笑]
我，男的🌸: 太对了[捂脸哭]坚持原则的反而不亲和，不容易被选择