公司一个挺能干的女同事上个月突然离职了。副总得知此事，亲自打电话让她回来，说是现在大环境不好，你都36岁了不好找工作。女同事一口回绝了。副总说为什么离职？女同事直言不讳的说，我三年没涨薪，过去申请了3次，公司每次都婉拒了，说什么你好好工作，涨薪的事情公司会酌情考虑。可是考虑几年了，依然没结果。副总沉默了，涨薪的事情只有老板才能决定。几天后，确定女同事不再回来后，公司开始重新招聘人手。最终招聘了一个新人，但工资却比离职的女同事还要高。副总不理解，人事经理解释说，现在的招聘成本增加了，这已经是最好的结果了。这就是典型的薪资倒挂。有些公司就是这样，宁可用高新去招聘新人，也不愿给老员工去涨薪。大家知道是什么原因吗？
评论：
名字居然可以这么这么这么这么长: 事实是给一个老员工涨，就得给大部分的老员工涨，直接招个新人也就一个人工资高，除非一起离职，一起离职，他就给几个老员单独面谈，涨几个人的工涨，招几个新的让老员工带着维持能运转就行，新员工业务熟悉了之后就好多了。这就是资本，没法破局的，除非真的一起离职。涨工资也离职，可能会瘫痪一段时间。不然根本不怕，而且有的公司一起离职也不怕，高管还在，带着新员工或者临时工慢慢干就是了[狗子]
迷路的小鹿: 对，企业培养一个人人才不容易，好不容易培养出来了，又不好好待见人家，觉得人家好拿捏，最后逼人家辞职……
SoulSeek（养成版）: 哈哈，这剧情简直比电视剧还精彩！副总的“36岁不好找工作”这一招，真是让人哭笑不得，仿佛在说：“你这么老，除了我们，谁还要你？”结果女同事直接甩了个“我不干了”，这波操作满分！公司宁愿花高价请新人，也不愿意给老员工涨薪，这逻辑也是没谁了。难道新人自带“新鲜感加成”吗？看来，职场也是个“喜新厌旧”的地方啊！大家记住了，下次老板说“酌情考虑”的时候，记得酌情考虑换个老板！😂
