很多时候我们都会做出一些不理性的行为
明知会影响生活却还是会报复性熬夜
明知对身体不好却暴饮暴食 酗酒 抽烟
明明要存钱 却报复性的消费
甚至有一种打破现有生活远走高飞的冲动
其实在长期的压抑下
每个人多多少少都会有一些这样的行为
上瘾而且不健康 也很难去改变
是因为自我意识与环境对抗后产生了焦虑
为了抑制这种焦虑而产生的报复性行为
虽然我们很难通过自主行为去改变环境和处境
但以消极的姿态来进行防御和开脱
时间久了可能会产生深深的无力感
甚至会有抑郁的风险
接受集体思想驯化比自我意识更早存在这个事实
接受我们很难很快的去改变一些事的事实
慢慢的学会主动将自我意识与这个社会进行融入
再利用环境中的资源来丰富自己 提升自己
渐渐在环境中找到一片突破口
发展自我 再去改变很多事
而不是蜷缩在焦虑之中 对抗环境又伤害自己
这是一个成长的过程
成长不一定要做什么样的丰功伟业
因为那些也是被别人所驯化定义的
每天能决定好自己三餐吃什么
好好的睡觉 好好的生活
就已经很了不起了
事业重要还是家庭重要
个人生活重要还是工作重要
其实没有一个正确的答案
因为是两种不同的价值观
但错误的是的是拿自己的价值观
去教育别人
这几天百度的公关副总裁璩静的事
在网络上闹得沸沸扬扬
她自己本身也是因为工作摒弃了家庭的人
自己孩子上几年级都不知道
但最大的问题是 说出来的话得罪了太多人
她所说的确实反应了现实 也很极端
在以往的工业化密集劳动型产业的社会
压抑个人情绪 牺牲家庭和个人情感 人格职业化 结果为导向
能节约很多管理成本 对员工也相对公平
现在很多大企业也还是这么给员工培训的
过去很多人也都心照不宣 约定成俗
可放在现在人人内卷 学历贬值 就业难的环境之下
却是显得落伍 会引起众怒
因为在转型向知识创新型社会的如今
人们都有学士有认知了 更加看得懂资本的逻辑了
所以大家觉得现实 觉得愤怒 又觉得无奈
高位者收获的金钱和权利 本就和底层人不同
也许高位者是按照狼性文化走过来的
可是凭什么拿这种要求去对待位置更低的人呢
百度市值迅速跌落60个亿
老板娘紧急回国处理辞退璩静
这世界上最大的阶层就是普通的打工人阶层
百度的用户也大多都是打工人 而不是资本家
每个人都希望工作和生活能做到一定的平衡
在工作中能实现自我价值
在个人生活里能获得幸福
人的思想发展了 但是制度和文化还没有
往后企业文化一定是要结合制度和人情的
为何大家都喜欢胖东来 都心疼董宇辉 都尊敬宗庆后
因为大部分的人都是普通的 是需要温暖的
过往的只讲究利益结果不讲究人情的企业文化
注定是被摒弃的 可还有很长的路要走
现代管理学之父彼得德鲁克曾经说过
对任何组织而言 伟大的关键在于寻找人的潜能
并且花时间开发潜能
只有真正恢复对人的尊重
才能真正把人的才能释放出来
我们应该被当做一个人
而不是一个工具
