在不违反规定的情况下，怎么让公司开除自己，还能正常给补偿。
在不违反规定的情况下，怎么让公司开除自己，还能正常给补偿。
老板又开除了一个人，下一个是不是就是我哦[捂脸哭][捂脸哭] >>阅读更多
行行好，拜托拜托🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
幸好不是我来开除人，小妹儿已经在这边哭的稀里哗啦的了，虽然下午让我无语到不行！ >>阅读更多
接上一条。这家公司做的比较狠，在我还没签字离职前，就把工作用的电脑跟工位私自打扫干净了，等我过了几天去，只能看到我自己的手机充电器还在工位上。期间，人力见我不同意，还主动用顺丰把开除通知寄到我家里，不过我没收，直接拒收让顺丰返回去，气死她们。后来，又很快的找到了工作。由于就算赔也赔的钱也不多，为了不影响下份工作入职，就把以前的离职证明要回来为条件，签了离职协议。让人开心的事情是，过了几个月，这家公司因为数据问题被警察一锅端带走了，要是不提前让我走，我也会警局一日游，哈哈哈哈哈哈。 第四次，在这家公司干了两年多一点。因为公司业务不稳，经常调整组织结构。两年多的时间，换了五六次领导，除了其中一个对我有意见外，其他人对我还算满意的。倒数第二个领导，因为我的绩效事情，还跟人力起了冲撞，我很感动。最后一个人做我的直属老板，已经不是第一次了，总共三次，不过中间一次算只是带人干活，可以不算做领导，严格上这是第二次做直属老板。 这次被他得逞了，向新的大老板说我干活不好，经常出错吧啦吧啦之类的，同意开除我了。算在我的意料之内，因为这个人，不是第一次怂恿上级开除我了(我不是唯一他看不顺眼的人)。接下一条 >>阅读更多