行政编与事业编绩效天差地别,卷吧
行政编与事业编绩效天差地别,卷吧
如果公司业绩不好,绩效工资就可以不发❓ 🌲案件简介: A公司认为公司业绩不佳,无需支付绩效工资。小方申请仲裁,请求支付绩效工资,仲裁委支持其仲裁请求,A公司不服,又向法院起诉要求无需支付绩效工资。法院维持仲裁裁决,A公司应当补足未发放的绩效工资。 🍁所以何种情况应该发放绩效工资? ①劳动合同或企业规章制度中明确约定工资构成为: 基本工资+绩效工资 那么绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。公司无权随意克扣。 ②劳动合同虽然约定绩效工资与考核结果挂钩,若公司既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标,也没有进行过绩效考核 那么公司无论是亏损还是盈利,只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件,绩效工资当然应当足额发放。

我好奇!😊 大家作为组长,背着业务数据,无能为力的时候都是怎么克服对数据的焦虑的。😟 不可控,但是天天被催着,焦虑极了,每天看 800 遍数据,组里 30 来个人,就各种摆烂,手上没有一点儿实权。😔 这不上不下的位置,恨自己没魄力,也怪自己缺失钝感力。😖
看到单位的绩效考核都被气笑。
哈哈哈,各位体制内,快跨年了,都发绩效了没?
知足常乐,惊喜总会不期而遇✌🏼✌🏼✌🏼
被绩效考核扼住了喉咙
