逛逛办公区域调侃调侃逗比同事。
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有在武汉客厅工作的宝宝嘛？ 午休两小时～ 可以认识一下～嘻嘻😁下班可以一起撤～ 认识我，你不会后湖
星期一上班忧郁症是什么东西？ 难道礼拜日、二 、三、四、五都不忧郁吗？ 然后领导说，他从来都不休息…… [bye][bye][bye]
最近几日，因为我从山东跳槽到苏州来的举动，引起了现实和网络上很多朋友的讨论。 其中有一部分朋友，对自己现在的生活其实很不满意，有的人有着很好的教育背景和个人能力，但阴差阳错了一个很一般的工作，忍受着很差的待遇和很sb的领导。但当我提出建议他们行动起来做出改变时，却很少有人会真的付诸行动。 他们当中的有的人，会想象很多未来可能会有的困难和风险，比如“会不会有人要我”、“万一不适应怎么办”、“生活成本会不会太高”、“老人不支持不同意怎么办”等等。 面对这些问题，我永远都只有一个答案，先行动起来，投石问路，做一份简历，在求职软件上投出去。根据收到的反馈再做调整。 当你走出第一步后，对后面的事情才有资格进行讨论，在那之前全部都是空想。
职场人📓工作日常
35岁的职场焦虑症
昨天晚上9点多迎来了一位河北石家庄的客人，找我问了一些工作相关的问题。 其实我给她算的内容也相对简单，无非就是事业大概分2个阶段，一个阶段就是研究生毕业在家乡以外的城市工作2-3年，一个阶段就是回家考公考编。 开始我也没有太过在意，后来临结束了我跟她要了简历看看，看一眼简单很难相信，至少比起我来要优秀很多，但是很难想象她在北京上海深圳都投了简历，连个面试都没混上。 但是就她的专业而言，如果真的留在河北那基本就是废了。 所以后来我帮她找了北京上海深圳广州的hr帮忙，让她们把她的简历扩散一下，毕竟广撒网才能捉到鱼。 但是呢，她手里河北的那个offer催的很紧，周一就必须签合同。 她父母呢也很希望她去这个到手的工作，因为是一个电厂，她的父母很喜欢，她自己很希望再找一找，但是说服不了父母，大概率最后还是会选择去河北的这家公司。 其实我当然知道她现在的选择符合他的命运发展，但是我也真的为她感到可惜。 但是对于这个结果，我也能够接受，毕竟不是每个人都能杀出原生家庭的。 本身她的父母就没什么见识，而她读了这么多年书，如果她的父母真的有见识，也不至于落魄到现在这个地步，而因为所谓的孝顺，选择听从，断了自己的路，只能感叹时也命也。 现在想想那些能够杀出原生家庭的人真的是很优秀呢，能够依靠自己改变原生家庭的认知，这个家庭的劣势在他的努力下终止。。 这个过程有多难呢，她要经历家里的反对，抑郁，自我怀疑，没有人指导下的摸爬滚打。。 也许现在的这个人站在你面前是光鲜亮丽的，但是他之前经历了什么，大概只有他自己才清楚。。 原生家庭对一个人的成长一直是很重要的，因为它很容易影响一个人的情感，三观。 但是就是再这样的环境下依靠自己成长起来，这样的人真的少之又少。 唉，可惜了这个石家庄的小姑娘差了一些运气，也少了一些决心。。 被夸的一天，懒猫要开心。
今天得知，分管上千人的大lead年底就要“被”离职了。 大厂的生态就是“痛并快乐者”。“痛”是因为每个周期的绩效要求非常高，你需要不断努力突破自我，才可以拿到满意的结果。 “快乐”是因为薪酬和福利的确香，gwy虽然是目前市场最热门的职业，但同等资历的人员，在大厂研发岗1年就可以赚gwy8-10年的钱，所以算下来还是很划算的。如果人的职业生涯是35年，那相当于大厂干4-5年就赚了gwy35年的钱，后面30年可以去玩了（当然谁也不会这么做）。 高收益就意味着高风险，周围都是聪明人，你要保证自己的绩效始终在每个周期都是前60%-70%，这样才能在安全线里生存。级别越高，因为同级别的人数越少，所以你要保住名次的压力也越大。 级别越高层，你的合作方就越多，所谓的“与人为善”就越重要，不然绩效的合作方环评你就得死翘翘。 所以说，做“自己”这个事情，在职场里是不存在的，你始终都要夹着尾巴伺候好你的上下游伙伴。除非你已经是“马斯克”，那你有钱任性当我没说好了。
年轻的时候觉得在公司里做高管很风光，年薪百万很厉害，但是实际上你到了这一步你会发现你要放弃很多别人能拥有的，你需要顶着巨大的压力，你甚至还需要去对一群人负责，所以你没有退路，这种收入在普通人心中觉得很高，但是实际上啥也不是，也没办法让你财务自由，一个投资失败一年白费。表面上看上去是中产，实际上一个变化或者失业，直接开滴滴或送外卖
3月份入职 4月升1k 8月升(500) 我不要，谈判下升1k[小黄鸭] 事隔3个半月的今天 我又忍不住又去申薪1k 老板一口回绝 说满两年才能再升1k，我还差一年多 我又气不过了 一顿输出 多轮谈判下，老板突然松口折中升500 哎，这场谈判我竟然败下来了 幸亏有意外收获 那几k是我想都没想过能有的 老板说补回我，我都惊呆了[捂脸哭] 回到家马上发信息给家人和朋友 第一句话问是：如果我申请加薪，会不会觉得我有点神经病[捂脸哭] 统一不看好我 说我是有病，5个月时间已经升2k没隔几个月又要提升工资 我说：可我升了[我酸了] (每次没有一个人站在我角度我能力上撑着我，再次体会到，真是身后无人[我酸了]) 入职9个月加薪2.5k 感觉已经快到瓶颈了该要换赛道了 工资虽然不高但我是花了14斤的肉肉换回来的 实力就是你的底气与勇气 思路逻辑是你谈判的唯一技巧，再次感到谈判的乐趣
上一条瞬间爆了，很多人都觉得不理解 想说职场就是这样的，如果有好的选择谁会轻易放弃 但是心态要平，这年代只要能赚钱管它什么职位 只要能到达自己的目标，管它什么赛道呢
还是关于贵人 与其找贵人，不如把身边的人变贵，于我而言身边的都是贵人。（贵人法则一） 比如初当班主任时，整个办公室只有我一个人是青铜，没有教几年书，没有当过班主任，甚至还不太识人间烟火。但我特别能够发现她人身上的优点，并向她人学习，特别愿意思考问题，并请教。所以最后，所带领的班级所有科目总分平均分超过同层次班级30多分。在此期间，我付出了很多精力和耐心，学会了如何倾听，如何与人相处，看见对方的优势，而不是执着于自己的想法。其实孩子和爱人，也应该以这样的模式相处，不要到处张望，不要四处寻找，你能拥有的就是最好的，你要做的，就是跟他们一起变得更好。你滋养他们的时候，他们同样也在滋养着你。你是他们的贵人，他们同时也是你的贵人！
我宁愿带十个项目 也不宁愿向社会送出一个老员工 优化员工的时候我就像是一个侩子手 面无表情看着他们抑郁难过，苦苦挣扎 其实我的心也并没有容貌上那么平静 看得越多，见得越多 我越理解佘诗曼的那句台词： 你对公司有感情，公司对你有吗？
一个师弟给我打电话，因为他最近在考虑两家公司的面试，有点难以选择。电话中，我们聊了将近一个小时，谈了对职业发展的一些想法，觉得对我自己也是一种梳理，记下来算是复盘吧 师弟面临的两家公司，一家是超大型著名企业的核心部门基层，职位可能不带团队，薪资基本上是他现在薪资的一半，属于把自己身段放得很低。另一家是新兴的行业前三，公司也算是大型企业，但职位是新设立的，是否能打开局面决定了他能否在公司立足，相比第一家公司成熟的架构具有非常大的不确定性。 选择一家公司，主要看这几点: 一，公司文化 二，职场环境 三，升职空间 四，职业发展路径 五，薪酬待遇 先说，公司文化，每个公司都有其自身的文化，这种文化可能是与创始人或者管理团队的基因带来的，具有很强的生命力，不用幻想能改变它。我有幸经历过两种企业，而且两家企业最终走向合并，一个是极端狼性的，另一个是充满了小资情调。最终，小资企业没有败在经营上，确败在了资本的权衡中。 选择公司文化要看自身条件，问问自己能不能接受半夜还被老板电话？能不能接受办公桌旁边放一张行军床？能不能接受每年接受每年预算下降的指标压力？ 其次，职场环境，这和企业文化不一样，不是由高层决定，而是你的直属老板，或者说是你每天会一起工作的上下级，有的老板非常好，可以为你遮风挡雨，有的老板只会让你去当炮灰，一定要通过面试观察，不要放弃在面试中对团队和直属管理人员的了解。 第三，升职空间，升职空间决定了你能在这家公司走多远，要知道，大部分公司都是因岗升职，有岗位才会有晋升，因人设岗的方式很多公司已经基本不存在了，也可能我见的太少。有升职空间，才有长期在这个公司生存的基本条件。 第四，职业发展路径，这点简单的说，就是不要脱离自己选择的职业主线，不要轻易丢弃自己的积累重新开始，这样你会永远在起跑线上。 第五，薪酬待遇，薪酬待遇是最后考虑的，我曾经平薪去一家公司，老东家的HRVP当时一直苦劝我再绷一下对方，我当时的态度很坚决，我用薪酬换赛道！ 薪酬福利谈判也是很讲究策略的，我的观点是在对方作出你是最优选择的判断之前，千万不要谈薪酬，越早谈薪酬，越缺乏筹码！ 一旦开始谈薪酬，不要抹不开面子，满意的薪酬是接下来几年支撑你工作的基础。另外，要能听懂HR在薪酬谈判中的黑话，在薪酬中掉坑是会让你像吃了苍蝇一样难受。 我们还谈了很多，其他的是基于我们的工作内容，就不写了。
看了一大厂被裁HR的直播 回想我那年被领大礼包 说是因为我的薪资高 我活水前的那老板说 你的年薪哪高啊还低了呢 🤷🤷🤷🤷 看吧还是有明白人懂价值～ 我和我妈都觉得我要少了！ 进去第一件事换成苹果电脑 点正行政刚好到了一批新电脑 2个月加班加点 我的非收支付业务从倒数第二提升到正数第二 第一名妥妥天子干不掉 5个业务线流量算法倾斜到我这 那是靠脑子靠策略的我半夜2点还在发邮件 CAC是靠策略靠算数的 更逗的是做老客的人去财务告我黑状 我跟财务摆了我的CAC算法 财务说没事放心大胆做吧 比我们正常值低多了🤷～ 老客运营的人最后也没看懂我怎么玩的 我喜欢那时的我！～ 降妖除魔业务为大[假笑][假笑][假笑][假笑] 更逗的是 我7月13日入职 H1我都没在让我写H1的总结要做通晒 我写完了用的我的版本！～ 我从最小业务线活水到平台用户增长走的 我老板推荐我去鹅厂我拒绝了 因为我这些年身心俱疲！ 我从不后悔我的选择！～ 因为那就是我该经历的喜怒哀乐！ 什么都可以被替代 但是我的能力是我自己的核心竞争力是抓手 没有可替代性 因为事在人为！
今天的碎碎念： 1.北京的一位客人找我询问了一些事业相关的问题，大概就是她的领导被排挤走了，现在有了下家，想叫她去新公司发展，她不知所措，所以跑来找我算。 看到的结果也很简单，抱着她领导的大腿发展就行，因为我帮她领导看过是一个事业运势很好的人，而且人品不错，跟着这种领导至少能喝汤。 我这位客人和我说了一句，其实我也没啥上进心。 我笑死，想想也对，我这位客人能够走到现在这个地步，纯属是她领导一把一把推上来的。 最初她觉得自己不能独当一面，也习惯听命令做事，她上司看不惯她这么摸鱼就说要给她加担子。然后就这么稀里糊涂的一直跟着他领导往上走。 其实我这位客人没什么大志向，只想每天上班，摸鱼，吃饭，下班，睡觉。 可能是他上司用惯她了，舍不得换，也可能是他上司太过迷信，真的相信我这个客人旺他。。 所以一直把她带在身边，这都换公司了，还来挖她。 2.安徽的一位客人在上海工作，今天答应了一位男生的追求。 所以问我两个人会不会有结果。 我也很直白的告诉她，没有结果，男生很现实，更多的是喜欢她的单纯，不看重钱，新鲜感之类的。 但是两个人没有结果。 她很矛盾，感觉答应追求答应的有点草率，因为她知道，她们过不了父母那关，也知道没有结果。 所以明知道没有结果的恋爱让她心情有点矛盾。 我还是建议她谈了，因为男生说不上坏，也能带给她成长。 她就比较纠结了，害怕自己年纪到这了，很慌张。 其实什么年纪结婚是没有规定的，只是自己给自己加了限制。 只是她大概还是选择了将就，为父母选择委屈求全。 她婚姻的话题就这于，做自己和父母满意这个矛盾的抉择。。 只是她一直想不明白罢了。 被夸的一天，要开心。
职场里，是不是非单身比单身好啊！
本来用怀柔政策把公司的先进员工给一个下属，而且话都已经跟人家说了。没想到公司领导把我推去当集团先进个人。基于“双优”政策，公司的先进个人又必须选我。这下好了，只好硬着头皮给人家说。哎😑，最怕这种给人希望后又亲口掐灭的事了。大家说，该怎样补偿一下别人好呢？不要太突兀和尴尬的。