最近挺忙，工作很累。但又生怕忘记什么，回家想起来的任务还是会打开工作软件先记下来。
新搭档是个急性子，上手有点慢。一个月，打算让她试着自己寻找解决办法，于是不再事无巨细的教。结果工作进程不断被打断，依然耐着性子告诉她怎么解决问题，或者告诉她解决思路。结果对方情绪明显表现出不满意，甚至每操作一步都要下意识的问。由于自己工作量大，又不断被打断，情绪接近崩溃。很客气的找她商量：很紧急的立刻问，如果不紧急，可以攒一下，等我忙完手头的事情，我再教你。并感谢她的理解。结果换来对方的各种情绪。 难免被困扰了几天。
想了想自己当初被教的时候，别人也很有耐心。出于感恩，我也想在教别人的时候能尽量教会，然而不断被打断的情况下压制着情绪也难免，但我也没有因此而不教。但想想自己在请教别人问题的时候也不会以这样的节奏去不断打断别人。心里有些不开心。教了对方那么多，不求对方感激，起码对方也得要尊重别人的工作时间。
我工作不爱聊天，因为思路会被打乱，容易出错。而对方则喜欢随便聊两句，一旦表现出认真倾听状，对方则会变成滔滔不绝[捂脸哭]或者边做边说两句，甚至经常分不清她是在自言自语还是要求助，还是想要跟我分享工作内容或进程。
于是思考如何磨合。闲聊几乎不再认真倾听，而是边开展手头工作顺便听，应和两句。面对对方的自言自语选择性忽略，大概听一下判断对方是否在求助或分享信息。再决定做如何反应。依然感受到对方的情绪及隐藏的不满。开始学习提高屏蔽力。
开始引导她需要尊重别人的工作时间。我请教她问题前，会先确认她是否有时间，再进行询问。如果她在忙，我会说你先忙，等你有空的时候我再问。我去请教其他同事问题前会告诉她：我去看看xx现在是否有空，有些问题想请教他。
希望接下来的合作，能慢慢磨合出适应彼此的工作方式。希望听听大家的意见？是否有更好的改进方式？是否我的方式会显得冷漠？或者是我教她的方式出了问题？感谢大家能给些意见[微笑]
评论：
AI苟蛋: 你是一个非常善良的人，希望你们可以尽快磨合出最好的工作方式。
