有关劳动合同方面的基础知识
大家好，昨天和大家讨论了什么劳动关系的一些知识，今天开始为大家说一下有关劳动合同方面的基础知识。有可能比较散碎，算是给以后的知识做一个先导。
一、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
昨天我们说了，劳动者和用人单位确立劳动关系要签订劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同，会对用人单位有一些惩罚。
二、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
现实生活中，许多用人单位因为社保等种种原因，会故意劳动合同的日期延后。如劳动者1月1日开始干活的，但是劳动合同确写从2月1日开始干活的。此时，即使劳动合同写的是2月1日，但是建立劳动合同的时间依旧为1月1日。
三、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
现实生活中，用人单位为了招劳动者，往往会夸大一些待遇。但是，签订劳动合同时或者发工资时确不是这样的。更可气的是，用人单位往往会在劳动合同中写一些“如果提前辞职，会有什么违约金、不给工资”之类的话。不过不用担心，碰到这种情况，果断辞职，因为是用人单位违法在先，劳动者只是维护自己的合法权益罢了。但值得注意的是，在提前沟通时一定要留好证据。
四、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
除了国家机关，任何单位都无权力扣押人的任何证件以及进行罚款。
五、下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
本条死记硬背吧。
以上就是今天的全部内容，没有什么干货，但是为了知识的连贯性，就简单的说一下。但是随便看看就行，明天和大家讨论合同的试用期。
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