年底了，好多人面临着公司裁员，如果公司按法律规定支付赔偿，那咱就乖乖拿钱走人，此处不留奶，自有留奶处！ 但如果公司跟你玩埋汰的，按法律要求的一半进行赔偿，不同意就强制派去别的城市支援工作，这里有一个敲黑板的关键词，是支援，属于出差性质，而非派遣。 那么这种情况，听我的！就去支援，公司顶多让你去支援个把月，时间不会太长。如果你同意去了，公司才慌了，因为这样支付的人力成本会更高，除了你的日常工资，还要支付差旅费用跟租房费用，那么很有可能公司会让步，那接下来就有了谈判的筹码。 可如果执意不去出差支援，通知函下满十次就可以解除了，这种情况就会很被动，只剩上诉这一条路可走，诉讼时效长，劳神费力，且结果还未知，有可能到最后两手空空，这种不确定因素太多，赌不起… 我们公司的这位同事就没有想通这个道理，还在跟公司死磕，唉。。

评论：
嗨皮普雷厄: 可能他压根就不懂法规，也不知道不服从的后果吧。
作者: 这几年虽然员工的劳动法多多少少也能了解些，可公司的法务跟HR不是吃素的，而且这也多年的公关关系也不是白维护的，员工遇到了这种事情，基本上都只有被动挨打的份，只是看挨的板子是多少了
嗨皮普雷厄: 是的，想开点多好，反正公司给出费用，到哪不是呆啊。