中国就业结构分析——制造业
一千多万大学生嫌多，九百万新生儿嫌少，三十五岁辞退嫌老，六十岁退休嫌早——中国整体就业情况。
高校毕业季来临，不出所料“今年”又一次战胜了“去年”，成为毕业生最难就业的一年。
人们总所就业存在结构性矛盾，蓝领白领需求错位，蓝领供不应求，大学生不愿意脱下孔乙己的长衫……
殊不知中国制造业早已不是靠人力规模取胜的粗制时代。自一四年以后制造业从业规模不断下降，制造业产值却不断提高。产业升级带来的劳动效率提高已经使得中国劳动力过剩，即制造业所提供的岗位实则是越来越少的。
那为什么工厂主仍然抱怨找不到工人干活呢？因为他所寻找的根本不是工人也不是蓝领。
中国制造业面临的是市场增量不断减少，市场竞争愈演愈烈。在其它成本减无可减的情况下，他们急需一批人工成本极低，却又能刚强度加班加点干活的人，或者说，卖身奴。所以在制造业中，越来越多的工人无法忍受如此高强度的劳动和同付出完全不成正比的低薄薪酬；时常是干几天或几周便跑路。例如富士康、比亚迪如此的制造业大厂，如果严格按照《劳动法》所规定的五天八小时工作制，则工人工资每月只有两千五百块钱左右。招聘时候所写的六千到八千每月的薪酬是每天加班，周末加班，法定节假日加班，疯狂加班如同牲畜一样换来的。在这样的情况下才会出现不少制造企业不得不随时招人，按日结算工资，工厂主抱怨没有工人干活的窘境。
蓝领供不应求的背后实则是制造业为了进一步压低成本赚取利润，导致的职工留存度低，人员流动巨大。而蓝领供不应求在根本上是一个伪命题。毕竟在现代文明社会，招卖身奴怎么可能会供应充足呢？
那这一切又与大学生不愿脱下孔乙己的长衫有何关系？社会不应该批判大学生不愿投身制造业，造成蓝领供不应求，自身就业紧张。社会所应该批判的是资本家没有带动产业升级，没有承担所应该承担的社会责任，没有提供合适的岗位给大学生。
在短期内，因为中国制造业没有如理想情况那样占领世界市场的顶端，所以无法扩充大量的服务岗位和管理岗位，而劳动主力的大学生们则还在逐年增长。因此在未来一段时间内，大量适龄劳动人口失业，将是必然。
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