1.大多数新入职的人被安排在党办、办公室等岗位上，少部分人则被分派到一些比较棘手的岗位，比如经常出差、窗口等。年轻就意味着要承担更多责任，不要去羡慕资深前辈们，体制内的日子并不轻松。无论在哪个岗位上，都能够学到一些东西，工作是为了自己而做的。但如果你是属于那种只想混日子的人，那么请忽略我之前说的这些。
2.保持业务水平和材料水平至少中等水平，这样即使你遇到令你无法满意的上级，也没有人能够对你挑剔太多。上级对你的评价，犹如高考成绩，综合好是最理想的，次之也要尽量保持平均分，努力避免在某一方面出现明显不足。
3.刚进单位的头一两年非常关键，要勤奋努力，不挑活，这样能够迅速给人留下好印象。等到和大家相处熟悉之后，稍微放松一些也没有关系，因为你之前的好印象仍然存在，别人也不会对你挑毛病。好的印象留下来后，即使犯错，别人也不会轻易将其归咎于你。相反，如果留下了糟糕的印象，那么很多冤枉的事情都可能会冤枉到你头上，而你将无从自辩。
4.与单位中的机关人员、老一辈员工保持和睦的关系，不必亲近，但也不要疏远。尽管这些人在上级领导中可能不太受欢迎，但你也不要轻视他们，他们就是单位里的传声筒，负责传递各种八卦和小道消息。对他们过于疏远的话，他们可能会中伤你几句，对你带来不必要的困扰。
5.搞清楚单位的用人逻辑，了解除了背景之外，那些普通人能够得到重用的逻辑是什么。这背后反映着许多东西，比如单位的文化、用人导向和喜好等等。有些单位注重办事能力，有些则更看重一个人处事和为人处世的能力，还有一些则更注重业务水平。搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其他捷径可走。
6.不要在私下里对单位和领导的各种事情提出意见，即使你对某些事情不满，也不要表露出来。此时的每一句话都有可能被小人加工后传到领导耳朵里，被认为是你的想法。对于负面话题，只需微笑一笑，不做表态。
7.学会如何汇报工作是一门学问，如果有成绩可以重点讲述，如果没有成绩可以找出亮点进行强调，重点突出自己的表现。即使遇到问题，汇报时也要附带提出解决方案。即使做错了什么，也要展示出自己做得好的地方，并展现出勇于承担的态度。
8.格局真的很重要，至少在上级领导看来是如此。这里的格局指的是能够吃苦耐劳，不贪图小便宜，愿意吃亏，勤劳肯干，服从安排，并且即使某些能力你没有，也要假装具备。这样的态度会给上级领导留下好印象。
评论：
𝐍𝐚𝐂𝐥: 你很久没发了
