没有我招不到的人才之老板们想听的
一天一个HR招聘小技巧和职场真相：
如果你来公司肯定需要招人雇员工
老板肯定招不到不然职场就没有
《人事这个岗位的存在性》
（不要犟，说你非要招一个打破这个说法
，没必要，你也不可能一个公司就靠这一个员工维持下去）
大部分公司招聘业务性质比较多
（销售（电话型销售，网络型销售，会议型销售，出差型销售，地推型销售等），网约车，骑手，主播，等其他岗位）
不管现在当老板你信与不信
你公司想雇每个月花3／4/5千左右的成本的人事给公司做招聘的话，还是不要浪费这个钱了，根本不可能招来人
现在重点本科人力资源专业刚毕业的实习生应聘人力资源招聘岗如果企业公司放底薪没有4000都不会考虑的，还不管能不能招到人的情况下。
其次能招到人的经验丰富的人事年龄平均在28-35左右
这个年龄段的人事（人事岗男女比例7：3）大多处在结婚，婚姻，家庭，孩子等阶段，很少能接受单休的，与此同时企业公司底薪如果低于4000也大多不可能考虑的，其他的另当别论。
因为人事招聘岗位客观门槛很低，换句话说：老板没事去招人刷简历，沟通，邀约，面试，办理入职的这一套流程也能走的通。
所以大学刚毕业～26岁左右的人事属于：刚步入社会职场和适应熟悉流程阶段，工作结果的导向性并不强。
现在不管什么企业公司都需要招人，100%都在招人（出钱／出人力／出时间／出精力等成本支出），但是只有30%的公司有招聘结果导出。
换句话说：企业公司存活的核心部门来源于市场部，也就是销售岗是财力核心，销售岗需要人事岗去招，但是能招到人的人事很少，甚至很多人事为了不做销售涂没那么大的压力选择做的人事被迫又选择了做销售，因为人事找不到人的压力比销售还大。
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