成都找工作的注意了！面试前一定要反背调公司，有以下特征的不要去！
1⃣线上沟通什么都不说，一直叫你去面试的不要去，妥妥是冲KPI。
2⃣岗位薪资给的很高，但是要求却写的很简单的不要去，一般是挂羊头卖狗肉。
3⃣看社保缴纳人数，低于20人的不要了，小公司没保障，去了也会身兼数职。
4⃣看公司成立时间，近一年成立的要谨慎考虑，特别是小公司，很容易倒闭。
5⃣去各种平台看评论，差评很多的不要去。
6⃣去企CC看法人信用，有老赖失信记录谨慎考虑。
7⃣试用期不交社保的要考虑清楚，因为它违法了。
最后，以上这些情况我这边全部没有，入职缴纳社保，按时上下班绝不加班，人均薪资6k+，全国范围内行业龙头，如果你有兴趣，可以私信我聊一聊
成都链家内推啦！ 早九晚七，周内随你调休，自由轻松！ 房源客源，不管你内向还是外向，总有适合你的方向 越努力，越幸运，店面均业绩1w+，月入过万不是梦 不会做，不要紧，只要你愿意前行，链家每个人都会为你的成长保驾护航！ >>阅读更多
成都这边奶茶店店员6k不算低吧，三班倒每天工作就八小时，也有月调休4天相当于单休，我想这个薪资是合理的，为什么好多人认为这个薪资不划算呢？想问问大家，如果你是老板，大家感觉多少才算合理呀 >>阅读更多
我在成都华阳做餐饮，找店员9k，评论不少人说我骗人，我感觉也是一种悲哀。现在的环境确实真假难辨，但是就算真的发9k用人成本只多4k，难道你感觉一个店的利润一个月没有这些么？只是现在人们都不相信我会让出这部分利润而已。人不能只看眼前，一个人可以走的很快，但是他注定走不远，我需要和我同心向前的伙伴，能够背靠背的朋友，为此我让出这部分利润又能怎么样呢？ >>阅读更多
我做餐饮，给店员一个月9k左右的薪资，不是说来了问我做日结行不行的，我开一倍的薪资，我包住宿，我也不傻也不是做慈善，我要的是稳定，可以长期一起做事业的伙伴，可以放心把店交给他我能放心的伙伴，而不是我要天天担心你哪天改行跳槽的，麻烦问日结的不要问我了谢谢 >>阅读更多
欢迎小哥哥小姐姐私聊呀 >>阅读更多
