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驱车一小时 溧水开庭
章律办案：历经漫漫十五年的借款-落下帷幕 当事人和本律师共同努力，搜集整理各种催要证明，使得案件诉讼时效得以延续，才有了这份胜诉判决[呲牙笑] >>阅读更多
章律的假期~
劳动节特辑：劳动争议纠纷典型问题（三）
用人单位可以单方面调岗降薪吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位未经协商或未达成一致就单方变更工作岗位和薪资标准系违法行为，劳动者可以提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，变更工作岗位、减低薪资待遇等重大事项，需要用人单位与劳动者协商一致，若劳动者不能胜任工作岗位，确需调岗降薪的，用人单位需提交充分证据证明。